Ang Hudson County Community College Nakadawat sa '2023 nga Labing Maayo nga mga Dapit nga Makatrabaho sa Community Colleges' National Award

Hinaot 3, 2023

Ang Kolehiyo usa lamang sa 20 ka kolehiyo sa komunidad sa US nga nakakuha niini nga pag-ila.

 

Mayo 3, 2023, Jersey City, NJ – Sa ikaduhang sunodsunod nga tuig, ang Hudson County Community College (HCCC) nakadawat sa nasyonal nga “2023 Most Promising Places to Work in Community Colleges” Award. Ang Kolehiyo usa sa kawhaan ka mga kolehiyo sa Estados Unidos nga nakadawat niini nga dungog gikan sa Diverse: Issues in Higher Education ug sa National Institute for Staff and Organizational Development (NISOD). Ang award ipresentar sa College sa tinuig nga miting sa NISOD sa Austin Texas, Mayo 27-30, 2023. 

Ang “2023 Most Promising Places to Work in Community Colleges” giila alang sa talagsaong pasalig sa pagkalain-lain sa tanang porma – lakip na ang rasa/etnisidad, gender, sexual orientation, disability, edad, klase, ug mga beterano – pinaagi sa pinakamaayong in-class nga estudyante ug staff recruitment ug retention practices, inclusive learning ug working environment, ug makahuluganon nga community service ug engagement opportunities.

 

Mga kauban sa HCCC

Gihulagway gikan sa wala, si Dr. Christopher Conzen, Executive Director, Secaucus Center ug Early College Programs; Elana Winslow, Associate Professor, Business; Raffi Manjikian, Instruktor, Chemistry; ug Anna Krupitskiy, Bise Presidente alang sa Human Resources.

Aron mapili ang mga awardees, ang tim sa panukiduki nga "Most Promising Places to Work" naggamit sa usa ka web-based nga survey aron masusi ang mga lugar sama sa mga bag-ong programa, pagkamahigalaon sa pamilya, suweldo / benepisyo, ug mga oportunidad sa pagpauswag sa propesyonal. Gisusi sa team sa “Most Promising Places to Work in Community Colleges ang on-boarding ug evaluation sa HCCC, bag-ong faculty ug staff orientation, professional development, ug work-life practices, ingon man sweldo ug benepisyo. Nahibal-an nila nga ang HCCC lig-on sa pasalig niini sa Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) ug nag-awhag:

  • Ang kurikulum nga nahibal-an sa kultura;
  • Pagrekrut sa - ug mga oportunidad alang - lainlain nga populasyon, lakip ang administrasyon, magtutudlo, kawani, ug mga estudyante;
  • Nagkalainlain nga pagbansay ug edukasyon nga magamit sa tanan;
  • Pagpataliwala sa mga kalainan nga mahimong motumaw sa mga miyembro sa komunidad aron makab-ot ang labing maayo nga posible nga mga solusyon ug pagkompromiso; ug
  • Nagkalainlain nga mga panag-istoryahanay ug mga diskusyon nga wala’y pagsaway o pagdumot.

“Sa miaging tuig, ang HCCC giila isip 'usa ka suga alang sa pagkalain-lain,' ug ang pasidungog karong tuiga nagpakita sa atong padayon nga pasalig sa pagpauswag sa kaangayan ug kahinungdanon," miingon ang Presidente sa HCCC nga si Dr. Christopher Reber. "Ang tanan sa HCCC - mga sinaligan, magtutudlo, kawani, estudyante, ug mga benefactor - nagtrabaho aron mahimo ang Kolehiyo nga usa ka maabiabihon, luwas, ug inklusibo nga lugar sa pagtrabaho ug pagkat-on. 'Hudson is Home' dili lamang usa ka slogan, kini mao ang pagmatuod sa pagbati sa pagkasakop nga atong gipalambo dinhi, ug ang katumanan sa atong misyon, panan-awon, ug mga mithi. Gipaambit namo kini nga award sa among tibuok pamilya sa HCCC!”

Ang Hudson County Community College nagserbisyo sa usa sa labing lahi ug lahi nga mga lugar sa Estados Unidos. Ang Opisina sa Diversity, Equity, ug Inclusion sa HCCC nagpasiugda og klima nga naglakip ug nagsaulog sa mga kalainan samtang nagpasiugda sa inklusibo nga mga gawi, palisiya ug pamaagi sa tanang kalihokan sa Kolehiyo. Sa 2019, ang Kolehiyo nagtukod sa President's Advisory Council on Diversity, Equity and Inclusion (PACDEI). Sa unang tuig niini, ang PACDEI naglunsad og usa ka tibuok kolehiyo nga survey sa klima nga adunay gibana-bana nga 800 ka mga estudyante, empleyado, ug mga miyembro sa Board of Trustees nga miapil. Ang Opisina sa Pagpanukiduki ug Pagplano sa Institusyon nag-evaluate sa mga datos ug nagmugna og mga komprehensibong representasyon nga pormal nga gipaambit sa tibuok komunidad sa HCCC alang sa pagrepaso ug pag-input. Upat ka nag-unang tumong ang natukod:

  • Pagsuporta sa usa ka inklusibo nga kultura sa pag-atiman sa HCCC; paghimo sa DEI nga imprastraktura, mga programa sa pagbansay, ug mga inisyatibo sa tibuok Kolehiyo.
  • Paghablon sa pagkalain-lain, kaangayan, ug paglakip sa mga giya ug mga gawi ngadto sa recruitment ug hiring practices, screening committee procedures, promotion considerations, ug succession planning.
  • Paghimo og tin-aw ug transparent nga mga proseso alang sa kaluwasan, seguridad, ug pagreport sa insidente nga walay pagpanghadlok ug pagtahod sa pagkakompidensyal.
  • Pagtukod sa komunidad ug usa ka pagbati nga nahisakop sa mga estudyante pinaagi sa pagpauswag sa ilang pag-uswag sa akademiko, pagtubo sa propesyonal, ug personal nga pagbag-o.

Ang transparent ug inklusibo nga mga proseso sa HCCC tinuod nga gipanag-iya sa komunidad sa Kolehiyo ug naglakip sa binulan nga mga miting sa Town Hall; implicit bias nga pagbansay; paglakip sa mga magtutudlo ug kawani sa mga nasyonal nga komperensya; mga oportunidad alang sa mga miyembro sa komunidad sa Kolehiyo nga makaapil sa programa sa eCornell Diversity and Inclusion Certificate nga walay bayad; usa ka kompetisyon nga tuition reimbursement nga programa alang sa mga magtutudlo ug kawani; usa ka halapad nga mga regular nga naka-iskedyul nga mga workshop sa pagpalambo sa empleyado; ug daghan pa.

"Kini usa ka makapahinam nga panahon nga mahimong bahin sa HCCC," ingon ni Anna Krupitskiy, Bise Presidente alang sa Human Resources. “Gipasabot ni Dr. Si Reber, ang mga Trustees, ug ang tibuok komunidad sa HCCC nagtinabangay aron maseguro ang usa ka maabiabihon, collegial nga palibot diin ang tanan gitahud, gitagad uban ang dignidad, ug gihatagan og mga oportunidad nga molambo ug makaamgo sa ilang hingpit nga potensyal.