Ang Hudson County Community College Leaders Nakadawat sa National Alliance for Partnerships in Equity (NAPE) Awards

"Kami mapasigarbuhon kaayo nga pahalipayan si Lori, Natalia, ug ilang mga kauban sa pagdawat niini nga mga pasidungog," miingon ang Presidente sa HCCC nga si Dr. Christopher Reber. "Ang kalampusan sa estudyante ug ang DEI mao ang sukaranan sa among panguna nga mga mithi ug tanan nga among gibuhat sa Hudson County Community College. Salamat sa ilang mga paningkamot ug pasalig sa tibuok pamilya sa HCCC, ang atong mga estudyante ug mga miyembro sa komunidad nakabenepisyo gikan sa pinakabag-o nga mga programa nga naghatag ug mga oportunidad sa pagbag-o.

Ang HCCC Gateway to Innovation nga programa gimugna aron makab-ot ang malungtaron, malungtaron nga pag-uswag sa ekosistema sa mga trabahante sa county, nga makunhuran ang mga sosyo-ekonomiko nga dili makiangayon alang sa Hispanic/Latino ug African American nga mga estudyante. Gitubag sa programa ang wala pa kaniadto, sistematikong mga hagit nga gipasamot sa COVID-19, nga adunay katuyoan nga makab-ot ang malungtaron nga pag-uswag sa ekosistema sa mga trabahante. Ang GTI nagtrabaho aron PAG-ESTABILIDO ang mga batakang suporta sa mga estudyante ug mapausbaw ang pinansyal nga kahimsog; ENGAGE alumni ug paghatag ug trabaho placement serbisyo; PAG-RECOVER pinaagi sa pagpalapad sa access sa hamubo nga panahon nga pagbansay sa pag-atiman sa panglawas ug mga kredensyal ug mga oportunidad alang sa recession resistant nga trabaho; ug PROSPER pinaagi sa pagpalawom sa mga relasyon sa mga amo ug paghimo og eksperyensyal nga mga oportunidad sa pagkat-on alang sa mga estudyante sa mga industriya nga dili makasugakod sa ekonomiya.

Ang HCCC GTI nakab-ot o milabaw sa mga tumong sa pagbansay sa mga estudyante, paghatag og mga kredensyal, pagpahimutang sa trabaho, pag-screen sa mga estudyante alang sa mga benepisyo, pagtrabaho kauban ang mga amo sa lugar sa mga sektor nga makasugakod sa ekonomiya aron ipasabot ang in-demand nga mga set sa kahanas, pagrekrut sa mga eksperto sa industriya isip mga magtutudlo, paghatud sa mga workshop, pagpalambo sa kasinatian sa pagkat-on mga oportunidad, ug mga kahanas sa pagmapa sa mga kurikulum ug mga programa sa degree. Pinaagi niini nga mga inisyatibo, ang HCCC nagbayaw, naghatag ug gahum, ug naghatag ug mga dalan ngadto sa mas maayong kaugmaon alang sa liboan ka mga estudyante ug alumni, ingon man usab sa nadislokar nga retail, pagkamaabiabihon, ug ubos nga suholan nga importanteng mga trabahante.

Niadtong Enero 2021, gihatagan ni JPMorgan Chase ang HCCC og $850,000, usa ka tuig nga pamuhunan aron mapundohan ang GTI. Nagmalampuson kaayo ang HCCC GTI nga ang pasidungog nadugangan og $200,000 ug gilugwayan hangtod sa Enero 2023.

Isip Associate Director sa Diversity, Equity and Inclusion sa HCCC, si Natalia Vazquez-Bodkin nanguna pinaagi sa pag-amot sa paghimo sa mga polisiya ug pamaagi sa pagkalainlain ug patas nga serbisyo. Siya ang nagdumala sa Opportunity Meets Innovation Grant (OMIG), usa ka award nga $500,000 gikan sa State of New Jersey alang sa Academic Year 2021-2023; co-chair sa President's Advisory Council for Diversity, Equity and Inclusion (PACDEI), nga naglangkob sa labaw sa 42 ka partisipante; ug malampusong nangulo sa Kolehiyo pinaagi sa Method of Administration (MOA) Civil Rights Compliance Review para sa Career ug Technical Education nga mga programa sa pagtuon uban sa New Jersey Department of Education.

Si Ms. Vazquez-Bodkin nag-ingon nga ang pinansyal nga suporta gikan sa OSHE Opportunity Meets Innovation Grant nakapahimo sa HCCC sa pagsuporta sa mga magtutudlo, kawani, estudyante, ug mga miyembro sa komunidad pinaagi sa daghang mga innovative nga inisyatiba, programa, ug mga panghitabo. Usa sa maong programa mao ang homegrown, grassroots initiative, nga giulohan og Diversity, Equity, and Inclusion Student Passport Program (DEISPP), nga gimugna agig tubag sa emosyonal nga epekto sa COVID-19 ug sa katilingbanong kagubot nga nasinati sa komunidad. Ang lain mao ang eCornell Diversity and Inclusion certificate program nga gitanyag sa mga empleyado sa HCCC nga walay bayad. Daghan pang mga programa ang nahimong posible sa kini nga pondo, lakip ang Titulo IX ug Sexual Harassment Training, Diversity, Equity and Inclusion Summer Retreats, ug ALICE in-person active shooter training.