Policies and Procedures

Pahibalo sa Dili Diskriminasyon

Ang Kolehiyo ug ang Board of Trustees ("Board") komitado sa paghatag ug trabaho ug pagkat-on nga palibot nga walay diskriminasyon ug supak sa balaod nga pagpanghasi base sa sekso, pagbati o sekswal nga oryentasyon, rasa, kolor, relihiyon, nasudnong gigikanan, edad, kapansanan, kagikan. , atypical hereditary cellular o blood trait (AHCBT), liability sa serbisyo sa Armed Forces of the United States, kredo, kapansanan, marital status, familial status, genetic impormasyon, pagdumili sa pagsumite sa genetic testing, pagdumili sa paghatag og genetic nga impormasyon, o nasyonalidad sa maong tawo o sa kapikas sa maong tawo, mga kauban, mga miyembro, mga opisyal, mga manedyer, mga superintendente, mga ahente, mga empleyado, mga kauban sa negosyo, mga suppliers, o mga kustomer (sa kinatibuk-an ang " gipanalipdan nga mga klasipikasyon”).

Ang Kolehiyo dili motugot sa diskriminasyon o supak sa balaod nga harasment sa pagdawat, pag-access, pagtambal, o pagpanarbaho sa tanan nga mga programa ug mga kalihokan alang sa mga estudyante ug empleyado, ingon nga gilatid ubos Titulo VII sa Civil Rights Act of 1964; Titulo VI sa Civil Rights Act of 1964, nga nagdili sa diskriminasyon base sa rasa, kolor, o nasudnong gigikanan (lakip ang pinulongan); Seksyon 504 sa Rehabilitation Act of 1973, nga nagdili sa diskriminasyon base sa pagkabaldado; Titulo II sa Civil Rights Act sa Public Accommodations, Titulo IX sa Education Amendments Act of 1972, nga nagdili sa diskriminasyon base sa sekso sa mga programa o kalihokan sa edukasyon; Age Discrimination Act of 1975, nga nagdili sa diskriminasyon base sa edad; ug Regulasyon sa US Department of Homeland Security 6 CFR Bahin 19, nga nagdili sa diskriminasyon base sa relihiyon sa mga programa sa serbisyo sosyal, lakip ang bisan unsang pederal, estado, ug mga regulasyon ug giya sa lalawigan nga mahimong usbon matag karon ug unya. Ang mga buhat o insidente sa supak sa balaod nga harasment kinahanglan nga i-report dayon. Aron makontak ang gitudlo nga mga opisyal sa pagsunod, palihog tan-awa ang impormasyon nga nalista sa ubos.

Titulo IX Coordinator:
Yeurys Pujols, Bise Presidente alang sa Institusyon nga Pakiglambigit ug Kahusay
(201) 360-4628
ypujolsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Seksyon 504/Titulo II Koordinetor sa Pasilidad:
Danielle Lopez, Direktor sa Accessibility Services
(201) 360-5337
dlopezFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Ang Kolehiyo mag-imbestigar sa tanang report sa supak sa balaod nga pagpanghasi. Ang pagbalos batok sa bisan kinsa nga molihok aron supakon ang diskriminasyon, mag-file og taho, reklamo, o moapil sa imbestigasyon sa usa ka reklamo, gidili. Ang paglapas niini nga Patakaran ipailalom sa aksyong pagdisiplina hangtod ug lakip na ang pagtangtang sa trabaho o pagtangtang sa kampus. Kadtong makalapas niini nga Patakaran nagpameligro usab sa personal nga ligal nga tulubagon.

Gidelegar sa Board ngadto sa Presidente ang responsibilidad sa paghimo og mga pamaagi ug mga giya alang sa pagpatuman niini nga polisiya. Ang Opisina sa Human Resources magsiguro sa pagsunod niini nga palisiya sa tanan nga mga aksyon sa kawani.

Patakaran sa Akomodasyon

Tinuig nga Public Notice (APN) sa Nondiscrimination

Nondiscrimination Annual Public Notice for Career and Technical Education

Anti-Harassment ug Non-Discrimination Policy

Mga Bata sa Polisiya sa Kampus

Patakaran sa Demonstrasyon ug Protesta

Handbook sa Kawani

Flexible nga Patakaran sa Paghan-ay sa Trabaho