Opisina sa Faculty ug Staff Development

Giila sa Hudson County Community College nga ang mga empleyado mao ang hinungdanon nga paagi aron matuman ang misyon ug panan-awon sa Kolehiyo.

Ang Opisina sa Faculty ug Staff Development nagtinguha nga ipasiugda ang taas nga kalidad nga mga oportunidad sa pagpauswag sa propesyonal para sa tanan nga mga dibisyon, departamento, ug mga magtutudlo ug kawani sa HCCC. Ang among tuyo mao ang pagpalig-on sa propesyonal ug personal nga pagka-epektibo sa empleyado ug i-integrate ang maong kalamboan ngadto sa masukod nga resulta sa estudyante ug institusyonal nga positibo ug mahunahunaon sa unahan. Ang matag membro sa kolehiyo kusganong gidasig sa pagpahimulos niini nga mga oportunidad sa panahon sa ilang pagpanarbaho sa HCCC.

Ang Plano sa Pag-uswag ug Paghanas

• Ang Professional Development Plan nagtubag sa mga panginahanglan sa tibuok komunidad sa kolehiyo pinaagi sa paghatag ug modelo nga nagpakita sa indibidwal, institusyonal, instruksiyonal, ug intelektwal nga mga bahin.
• Mahimo nimong susihon ang kalendaryo sa pagprograma pinaagi sa pagsunod niini link.
• Para sa Canvas ug Hudson Online workshops palihog adto sa Center for Online Learning's Nalambigit nga web page ug magparehistro.

Kini naglakip, apan dili limitado sa:

• Propesyonal nga kalamboan ug pagbansay espesipiko sa pagtudlo ug pagkat-on ingon man sa intelektwal nga pagtubo;
• Introductory ug advanced level development ug training aron mapalambo ang performance sa empleyado sa ilang kasamtangan ug/o umaabot nga mga posisyon;
• Paghatag ug mga programa nga nagpasiugda sa personal nga pagtubo;
• Pagdasig sa mga magtutudlo ug kawani pinaagi sa mga awards ug mga programa sa pag-ila.

Proseso sa Pag-uswag sa Empleyado ug Pagrepaso sa Pagganap (EDPR).

Ang Opisina sa Human Resources nalipay sa pagsuporta sa mga empleyado ug mga superbisor sa tinuig nga Employee Development and Performance Review nga proseso. Ang siklo sa pagrepaso gibase sa usa ka tuig sa panalapi. Ang panahon sa pagrepaso kasagaran magsugod sa Hulyo 1 uban sa giaprobahan nga empleyado ug propesyonal nga mga tumong sa pagpalambo ug matapos sa Hunyo 30 sa mosunod nga tuig uban sa usa ka self-evaluation ug superbisor review. Ang mga empleyado ug mga superbisor mahimong magtumong sa Pag-uswag sa Empleyado ug Pagrepaso sa Flow Chart alang sa pakisayran bahin sa mga milestone sa panahon sa pagrepaso.

ang Porma sa Pagrepaso sa Kauswagan sa Empleyado kinahanglan gamiton sa sinugdanan sa tuig aron ma-establisar ang giaprobahan nga mga tumong sa pagpauswag sa empleyado ug propesyonal, sumala sa gikasabutan tali sa empleyado ug superbisor. Ang parehas nga porma mahimong magamit alang sa pagrepaso sa katapusan sa tuig nga magsugod sa usa ka pagtimbang-timbang sa kaugalingon sa empleyado, ingon man ang feedback sa superbisor.

Ang tanang kompletong porma kinahanglang isumiter pinaagi sa mosunod nga link:
https://app.smartsheet.com/b/form/345930c4cc2c4315ae63776a05b8a5a3

Professional Development ug Tuition Reimbursement

Ang mga full-time nga empleyado angayan hangtod sa $9,000 alang sa Professional Development o Tuition Reimbursement.

Lakang 1: Pag-andam ug pagkompleto sa usa ka Employee Professional Development Plan ug Professional Development Benepisyo Aplikasyon uban sa imong direktang superbisor. Mahimo nimong isumite ang katapusang kopya sa imong porma sa Pag-uswag sa Empleyado ug Pagrepaso sa Pagganap nga adunay Mga Tumong sa Propesyonal imbes sa Plano sa Pagpauswag sa Propesyonal.

• An Employee Professional Development Plan ang gikinahanglan usa ka higayon gawas kung ang aplikante magbag-o sa interes sa karera o programa sa akademiko sa sunod nga aplikasyon sa Propesyonal nga Pagpauswag sa Benepisyo.

Sa dili pa mosumite sa HR, palihug pagkuha og mga pirma sa pag-apruba:

1. Direkta nga Superbisor
2. Ulo sa departamento
3. Opisina sa Pananalapi - Tigkontrol sa Pinansya
4. Opisina sa Human Resources - Katapusan nga Pag-uyon

Kung nag-aplay aron mabayran ang mga gasto nga may kalabotan sa pagbiyahe, palihug kompletoha ang Porma sa Paghangyo sa Pagbiyahe uban ang mga detalye sa gasto sa pagbiyahe sa Porma sa Pagbayad sa Pagbiyahe, lakip ang mga pag-apruba nga gikinahanglan. Magamit usab kini alang sa mga programa nga Non-Degree.

Ang mga kinahanglanon nahisubay sa Accounting - Pamaagi sa Pagbayad sa Pagbiyahe.

Lakang 2: Isumite ang nahuman Porma sa Plano sa Pag-uswag sa Propesyonal sa Empleyado, ang mga Aplikasyon sa Benepisyo sa Propesyonal nga Pag-uswag, Ug Porma sa Paghangyo sa Pagbiyahe (kon mobiyahe) sa dili pa magsugod ang (mga) kurso/pagbansay/komperensya/kombensiyon/seminar. Ang mga kapilian sa prepayment mahimong magamit sa pipila nga mga tigbaligya.

Palihug timan-i nga ang mga gasto nga may kalabutan sa pagbiyahe iproseso subay sa Pamaagi sa Pagbayad sa Pagbiyahe.
*Ang katapusan nga pag-apruba gikinahanglan sa dili pa ang reimbursement o prepayment submission.

Ang mosunud nga pagsuporta nga mga dokumento gikinahanglan alang sa pag-apruba:

• Pamatuod sa pagparehistro para sa (mga) kurso/pagbansay/komperensya/kombensiyon/seminar.
• Employee Professional Development Plan ug Professional Development Benepisyo Aplikasyon
• Porma sa Paghangyo sa Pagbiyahe – Kon magamit.
• Porma sa Pagbayad sa Pagbiyahe – Kon magamit.

Lakang 3: Andam nga Isumite alang sa Reimbursement:

Palihug timan-i nga ang mga gasto nga may kalabutan sa pagbiyahe iproseso subay sa Pamaagi sa Pagbayad sa Pagbiyahe.

Pagsuporta nga mga Dokumento nga gikinahanglan alang sa pagproseso sa pagbayad:

• Pamatuod sa pagbayad: Ang resibo kinahanglang maglakip sa mosunod:
  • Ngalan sa institusyon
  • Ngalan sa (mga) kurso/training/conference/convention/seminar
  • Petsa sa transaksyon
  • Porma sa pagbayad nga gihimo
  • Ngalan sa empleyado

Kung madawat na ang tanan nga mga dokumento, usa ka hangyo sa pagbayad ang isumite sa Accounts Payable para sa pagproseso. Mahimong direktang kontakon ka sa Accounts Payable sa bisan unsang pangutana bahin sa pagsuporta sa mga dokumento. Kung naa kay pangutana palihog kontaka ang Opisina sa Human Resources/Mga Benepisyo.

Information Contact:
hrbenefitsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Waiver sa Tuition

Ang mga full-time nga mga empleyado, ilang kapikas ug mga dependent mahimong mokuha og mga kurso sa College nga libre sa tuition, lakip ang mga bayronon, basta adunay luna.

Lakang 1: Ang Empleyado, Dependent, o Kapikas kinahanglang magparehistro para sa (mga) kurso sa dili pa mosumiter og Tuition waiver nga porma.

Lakang 2: Kompleto ang a Porma sa Waiver sa Tuition.

(Ang waiver kinahanglang isumite sulod sa (8) Mga Adlaw sa Kalendaryo sa unang adlaw sa klase.)

• Gikinahanglan ang mga pag-apruba sa wala pa isumite sa Opisina sa Human Resources;
• Pirma sa empleyado
• Direkta nga Superbisor
• Ang Opisina sa Panalapi, Tigkontrol sa Panalapi

Lakang 3: Sa higayon nga makompleto ug maaprobahan ang Tuition Waiver Form, ang mga porma kinahanglang isumite sa Office of Human Resources, sa hrbenefitsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE.

Aron matabangan ang mga pangutana nga mahimo nimo bahin sa benepisyo sa Tuition Waiver, palihug tan-awa ang Kanunay nga Gipangutana nga mga Pangutana, FAQ o kontaka ang Opisina sa Human Resources.

Contact Information