Sekswal nga Harassment ug Titulo IX nga Pamaagi

Pasiuna

Ang Kolehiyo ug Board of Trustees (“Lupon”) nagtinguha sa pagpalambo sa usa ka luwas ug himsog nga pagkat-on ug pagtrabaho nga palibot nga gitukod sa pagrespeto ug pagsalig sa usag usa ingon nga gilatid sa Sekswal nga Harassment ug Titulo IX nga Patakaran. Kini nga pamaagi naglatid sa proseso nga sundon sa mga estudyante ug empleyado samtang sila makasinati ug motubag sa sekswal nga harasment ug uban pang mga panghitabo sa sekswal nga dili maayong pamatasan. Gipasiugda usab niini ang mga katungod ug responsibilidad sa tanan nga partido nga nahilambigit sa proseso, gihubit ang hinungdanon nga mga termino nga adunay kalabotan, ug naghatag dugang nga mga kapanguhaan ug mga pakisayran.

Pasalig sa usa ka Inklusibo ug Maabiabihon nga Kalibotan sa Kampus

Ang Hudson County Community College (HCCC) nagtinguha sa pagpadayon sa usa ka kultura sa organisasyon diin ang tanan nga mga grupo sa konstituwente nag-ila sa ilang mga kalainan ug nag-ila sa mga komonidad samtang nagsaulog sa duha. Ang among gipaambit nga mga kasinatian nagdasig ug nagpahibalo sa among pasalig sa pagsiguro nga ang tanan nga mga komunidad giserbisyuhan sa inklusibo, taas nga kalidad nga mga programa sa edukasyon nga nagpasiugda sa kalampusan sa estudyante ug pataas nga paglihok sa sosyal ug ekonomiya. Ang pundasyon sa misyon sa Kolehiyo mao ang pag-ila sa matag tawo nga managsama ug dili malapas bili ug dignidad, gawasnon sa ilang sitwasyon, kaagi, o mga kasinatian sa kinabuhi. Ang Kolehiyo komitado sa usa ka palibot diin ang matag tawo gidawat ug gihatagan ug gahum sa pagtampo sa paghulma sa klima sa institusyonal sa HCCC. Ang sekswal nga harasment usa ka dili madawat nga praktis diin kini nga mga prinsipyo gikompromiso. Ang sekswal nga harasment dili angay sa kinauyokan nga mga prinsipyo ug pangandoy sa HCCC. Ingon niana, kini nga pamatasan dili gitugotan sa bisan unsang mga porma niini.

Ang seksuwal nga harasment mahimong maglakip sa seksuwal nga pagpahimulos, seksuwal nga harasment, sekswal nga pag-atake, stalking, ug kapintasan sa relasyon sa usa ka sekswal nga kinaiya. Ang sekswal nga harasment wala magsunod sa mga sumbanan tungod kay kini mahimong mahitabo tali sa mga estranghero o mga kaila, lakip ang mga tawo nga nalambigit sa usa ka suod o sekswal nga relasyon. Dugang pa, ang seksuwal nga dili maayong binuhatan mahimong mabuhat ni bisan kinsang indibidwal bisan unsa pa ang ilang sekso/gender identity o ekspresyon, ug kini mahimong mahitabo tali sa mga tawo nga parehas o lain-laing sekso/gender identity o ekspresyon. Alang sa dugang nga kasayuran bahin niini ug uban pang mga termino, palihug tan-awa ang APPENDIX A: MGA KAHULUGAN.

Bisan kinsa nga miyembro sa komunidad sa Kolehiyo nga nag-awhag, nagtabang, nagtabang, o nag-apil sa bisan unsang buhat sa sekswal nga harasment batok sa lain naglapas sa natukod nga palisiya. Samtang kini nga pamaagi dili hingpit nga naglangkob sa dili sekswal nga kapintasan o diskriminasyon base sa usa ka gipanalipdan nga klase, kini nga mga kondisyon gitubag sa ubang mga palisiya ug mga pamaagi nga nagdumala sa mga insidente nga ingon niana.

Paghanas ug Edukasyon

Ang Kolehiyo naghatag ug sekswal nga harasment ug pag-abuso sa relasyon sa panguna nga mga programa sa pagpugong, ug impormasyon bahin sa bililhong mga kapanguhaan bahin sa sekswal nga harasment pinaagi sa regular nga pagbansay. Ang Kolehiyo usab nagpatuman sa pagpugong ug pagpahibalo sa mga kampanya ug nagtanyag og mga programa aron makunhuran ang risgo sa dili pagsunod nga kinaiya sa komunidad sa Kolehiyo. Giawhag sa Kolehiyo ang mga estudyante, magtutudlo, administratibo ug kawani nga mga empleyado sa pagkat-on bahin sa sekswal nga harasment.

Ang Titulo IX Coordinator ug Deputy Coordinator maoy bililhong mga kahinguhaan para sa mga estudyante, magtutudlo, administratibo ug kawani nga mga empleyado nga nakasinati og sexual harassment o interesado nga makat-on og dugang kon sa unsang paagi kini makaapekto sa kampus ug katilingban. Dugang pa, ang tanang membro sa Title IX team makadawat ug tinuig nga pagbansay sa mga isyu nga may kalabotan sa sexual harassment, nga naglakip sa kapintasan sa panimalay, kapintasan sa pakigdeyt, sekswal nga pag-atake, ug pag-stalking. Para sa dugang nga impormasyon bahin sa Titulo IX Team, palihog tan-awa APPENDIX B: TITLE IX TEAM.

Pagreport sa mga Insidente

Kung nakasinati ka og sexual harassment sa gawas sa campus, mahimo nimong tawagan ang lokal nga pulis pinaagi sa pag-dial sa 911. Kinahanglan nga moadto ka sa luwas nga lugar sa labing madali nga panahon ug mangita dayon nga medikal nga atensyon kung nasamdan ka. Kung kinahanglan nimo ang hinanaling tabang sa campus, palihug tan-awa ang impormasyon sa pagkontak ug lokasyon sa Title IX Team ug Resources sa APPENDIX C: DUGANG NGA MGA RESOURCES.

Ang aktibo nga pagpugong sa HCCC sa sekswal nga harasment makaapekto sa tanan nga mga miyembro sa komunidad sa Kolehiyo, lakip ang mga bisita, nga kinahanglan nga magreport sa mga insidente sa gituohan nga sekswal nga pagpanghasi. Ang tanan nga gituohan nga sekswal nga dili maayong pamatasan/harassment nga mga insidente mahimong i-report online pinaagi sa pagkompleto sa a Porma sa Pag-atiman ug Kabalaka o pinaagi sa email, mail, tawag sa telepono, o sa personal pinaagi sa direktang kontak sa Titulo IX Coordinator sa Kolehiyo o gipili. Kini nga matang sa pangkalibutanon nga pakiglambigit sa pagtubag sa mga insidente sa sekswal nga harasment, mga paglapas, ug dili maayong pamatasan hinungdanon sa pagpauswag sa usa ka luwas ug maabiabihon nga palibot alang sa tanan.

Ang mga responsable nga empleyado, lakip ang mga membro sa faculty, administrasyon, ug kawani, gikinahanglan nga i-report dayon ang bisan unsang mga insidente o nahibal-an nga mga insidente sa ingon nga pamatasan nga naglambigit sa bisan kinsa nga miyembro sa komunidad sa Kolehiyo o ikatulo nga partido. Bisan kung ang tawo nga naghimo sa taho nangayo ug kompidensyal, ang empleyado kinahanglan nga i-report ang insidente sa Title IX Coordinator, Deputy Coordinator(s), o (mga) gipili. Palihog tan-awa ang seksyon sa ubos nga giulohan og “Confidentiality” para sa dugang nga impormasyon.

Ang usa ka taho mahimong isipon nga usa ka pormal nga reklamo kung gihatag ingon usa ka pisikal nga dokumento o usa ka elektronik nga pagsumite nga adunay sulud nga pisikal o digital nga pirma sa Nagreklamo o kung dili kini nagpakita nga ang Nagreklamo mao ang tawo nga nagsumite sa reklamo.

Ang College Title IX Coordinator mahimo usab nga mopirma sa pormal nga reklamo, apan sa maong kaso, ang Title IX Coordinator dili usa ka Complainant o usa ka partido sa reklamo. Ang Kolehiyo gikinahanglan sa balaod sa estado sa New Jersey sa pagreport sa giingong mga insidente sa sekswal nga pag-atake ngadto sa angay nga mga ahensya sa pagpatuman sa balaod. Kung ang usa ka estudyante, empleyado, o ikatulo nga partido nagtinguha sa paghimo og reklamo apan nakamatikod nga adunay panagsumpaki sa interes sa mga miyembro sa Title IX team, mahimo silang mokontak ang Titulo IX Coordinator, usa ka Deputy Title IX Coordinator, o bisan kinsa nga membro sa Title IX team.

Imbestigasyon ug Proseso sa Pagdisiplina

Preliminary Determinasyon

Pagkahuman sa pagkadawat sa usa ka pormal nga reklamo, ang Title IX Coordinator o gipili nga magbuhat usa ka pasiuna nga determinasyon kung ang reklamo nahisakop ba sa sulud sa Polisiya sa Sexual Harassment ug kung adunay igong basehanan sa paghimo sa usa ka hingpit nga imbestigasyon. Ang Deputy Title IX Coordinator, tinudlo, o nabansay nga mga imbestigador mahimong mag-iskedyul og inisyal nga mga miting uban sa (mga) Reklamo ug (mga) Respondent aron magtigom og dugang nga mga detalye mahitungod sa insidente aron makaabot sa pasiunang determinasyon sa kaso. Ang palas-anon sa pruweba ug pagtigom og igong ebidensiya aron matino ang responsibilidad naa sa mga imbestigador, dili sa mga partido. Para sa dugang nga impormasyon bahin sa pasiunang determinasyon, palihog basaha ang seksyon nga giulohan og “Initial Assessment.”

Gisulat nga Pahibalo

Sa pagdawat sa usa ka pormal nga reklamo sa sekswal nga harasment ug pagdeterminar sa Titulo IX nga magamit ug hurisdiksyon, ang Titulo IX Coordinator o tinudlo mohatag og sinulat nga pahibalo ngadto sa tanang nailhan nga mga partido. Kini nga pahibalo maglakip sa:

Pahibalo sa proseso sa reklamo sa Kolehiyo nga nagsunod niini nga seksyon, lakip ang bisan unsang dili pormal nga proseso sa pagsulbad.
Pahibalo sa mga alegasyon sa sekswal nga harasment nga posibleng naglangkob sa sekswal nga harasment sama sa gipasabut niini nga polisiya, lakip ang igo nga mga detalye nga nahibal-an sa panahon ug adunay igong panahon sa pag-andam og tubag sa dili pa ang bisan unsang inisyal nga interbyu, lakip ang:
- Ang mga identidad sa mga partido nga nalambigit sa insidente, kung nahibal-an;
- Ang panggawi nga giingong naglangkob sa sexual harassment sumala sa gipasabot niini nga polisiya;
- Ang petsa ug lokasyon sa giingong insidente, kung nahibal-an;
- Usa ka pahayag nga nagpahibalo nga ang Respondent giisip nga dili responsable sa giingon nga pamatasan ug nga ang usa ka determinasyon bahin sa responsibilidad gihimo pagkahuman sa proseso sa reklamo;
- Usa ka pahibalo nga nagpahibalo sa mga partido nga sila mahimo nga adunay usa ka magtatambag nga ilang gipili, kinsa mahimo, apan dili kinahanglan nga, usa ka abogado, nga mahimong mag-inspeksyon ug magrepaso sa ebidensya;
- Usa ka pahibalo nga nagpahibalo sa mga partido sa bisan unsang probisyon sa HCCC code of conduct nga nagdili sa tinuyo nga paghimo og bakak nga mga pahayag o tinuyo nga pagsumite sa bakak nga impormasyon sa panahon sa proseso sa reklamo; ug,
- Usa ka pahibalo nga nagpahibalo sa mga partido sa bisan unsang dugang nga mga alegasyon nga gidugang pagkahuman sa una nga pahibalo sa mga partido kansang mga identidad nahibal-an.

Pagsusi

Ang Title IX Coordinator ug ang mga gipili mosunod sa mosunod nga mga giya atol sa proseso sa imbestigasyon:

Pagsiguro sa boluntaryong sinulat nga pagtugot sa partido alang sa pag-access sa ilang mga rekord nga gihimo o gimentinar sa usa ka doktor, psychiatrist, psychologist, o uban pang giila nga mga propesyonal o paraprofessional nga naglihok o nagtabang sa ilang propesyonal o paraprofessional nga kapasidad.
Pagkuha og sinulat nga pagtugot gikan sa ginikanan o tigbantay sa usa ka menor de edad aron ma-access ang mga pribilihiyo nga mga rekord kung ang usa ka partido usa ka menor de edad.
Paghatag ug patas nga oportunidad alang sa mga partido sa pagpresentar sa mga saksi, lakip ang mga kamatuoran, eksperto nga mga saksi, ug uban pang ebidensya.
Ipatuman ang usa ka palisiya nga wala magpugong sa abilidad sa bisan hain nga partido sa paghisgot sa mga alegasyon nga giimbestigahan o sa pagtigum ug pagpresentar sa may kalabutan nga ebidensya.
Hatagi ang mga partido sa parehas nga mga oportunidad nga adunay usa ka magtatambag sa pagpili nga naa sa panahon sa bisan unsang pagpadayon sa reklamo.
- Ang magtatambag dili tugutan nga mosulti alang sa mga partido o aktibong moapil sa imbestigasyon lapas sa paghatag ug tambag direkta sa partido.
- Ang mga magtatambag nga padayong molapas niini nga takda mahimong pugngan sa pag-apil pa, diin ang partido mahimong mopili ug lain nga magtatambag.

Report sa Imbestigasyon

Human sa imbestigasyon, ang investigative team mag-andam ug draft report nga nagsummarize sa may kalabutan nga ebidensya nga nakuha.

Sa dili pa makompleto ang investigative report, ang Title IX Coordinator o mga designees magpadala sa matag partido ug sa advisor sa partido, kung aduna man, ang tanang ebidensya nga nakuha nga direktang may kalabutan sa reklamo aron repasuhon sa elektronik nga format o hard copy. Ang dokumento nga gisumite mahimo usab nga maglakip sa ebidensya diin ang Kolehiyo wala magtinguha nga mosalig sa pagkab-ot sa usa ka determinasyon bahin sa responsibilidad.

Oportunidad sa Pagtubag

Ang mga partido adunay napulo (10) ka adlaw sa kalendaryo sa pagsumite sa usa ka sinulat nga tubag nga ikonsiderar sa imbestigador sa dili pa matapos ang taho sa imbestigasyon. Ang tanan nga ebidensya, gawasnon kung kini may kalabutan sa imbestigasyon, mahimong magamit alang sa pag-inspeksyon ug pagrepaso sa mga partido. Ang taho mahimong magamit usab sa matag partido sa pagdungog aron mahatagan ug patas nga higayon sa paghisgot sa ebidensya sa panahon sa pagdungog, lakip ang alang sa katuyoan sa cross-examination.

Final Report

Human sa pagtugot sa mga partido sa pagtubag, ug pagkonsiderar sa bisan unsa nga mga komentaryo nga nadawat, ang imbestigador mahimong mag-amendar sa draft nga report o mohimo og dugang nga imbestigasyon. Labing menos napulo (10) ka adlaw sa kalendaryo sa wala pa ang usa ka pagdungog (kung gikinahanglan ang usa ka pagdungog), o labing menos napulo (10) ka adlaw sa kalendaryo sa wala pa ang usa ka determinasyon bahin sa responsibilidad, ipadala sa imbestigador sa matag partido ug ang magtatambag sa partido, kung adunay, ang draft investigative report, sa electronic format o hard copy, para sa ilang pagrepaso ug pagsumite sa bisan unsang pormal nga sinulat nga (mga) tubag o pagsupak. Ang bisan unsang pormal nga sinulat nga pagsupak idugang sa katapusan nga taho. Ang kataposang taho kinahanglang patas nga magtingob sa tanang may kalabotan nga ebidensya.

Unang Pagsusi

Ang Titulo IX Coordinator o gipili mahimong motabang sa Nagreklamo sa pagsabot sa pamaagi, ilang mga kapilian, ug pag-access sa mga kapanguhaan. Kung ang Nagreklamo mopili sa pagpasaka ug reklamo ug magpadayon sa usa ka pormal o dili pormal nga proseso sa resolusyon, ang sunod nga lakang mao ang Inisyal nga Pagsusi. Gi-assess sa Title IX Coordinator ang mga alegasyon aron mahibal-an ang angay nga hurisdiksyon ug magamit nga mga palisiya / pamaagi.

Ubos sa pederal nga Title IX nga mga regulasyon, ang Title IX Coordinator gikinahanglan nga isalikway ang bisan unsang pormal nga reklamo kung ang usa o labaw pa sa mosunod tinuod:

Ang giingong paggawi dili maglangkob sa sekswal nga harasment sama sa gipasabut sulod sa palisiya sa Sexual Harassment, bisan kung napamatud-an;
Ang giingong paggawi wala mahitabo sa programa o kalihokan sa edukasyon sa HCCC;
Ang giingong panggawi wala mahitabo batok sa usa ka tawo sa Estados Unidos; o
Ang Nagreklamo dili moapil o mosulay sa pag-apil sa programa sa edukasyon o mga kalihokan sa HCCC sa pagpasaka sa reklamo.

Ang Titulo IX Coordinator aron ibasura ang bisan unsang pormal nga reklamo kung ang usa o daghan pa sa mga mosunod tinuod:

Sa bisan unsang oras sa panahon sa imbestigasyon o pagdungog, ang usa ka Nagreklamo nagpahibalo sa Titulo IX Coordinator sa pagsulat nga gusto niya nga bawion ang pormal nga reklamo o bisan unsang mga alegasyon niini;
Ang Respondent wala na nagpalista o nagtrabaho sa HCCC; o
Ang piho nga mga sirkumstansya nagpugong sa HCCC sa pagkolekta og igong ebidensya aron matino ang pormal nga reklamo o mga alegasyon.

Sa usa ka pagtangtang nga gikinahanglan o gitugutan ubos sa pederal nga Titulo IX nga mga regulasyon, ang Titulo IX Coordinator dungan nga magpadala sa mga partido og sinulat nga pahibalo sa desisyon uban sa katarungan. Ang mga partido makaapelar niini nga desisyon pinaagi sa pagsunod sa mga pamaagi nga gilatid sa ubos. Kung mahitabo ang dismissal, ang Title IX Coordinator mahimong mag-refer o ibalik ang mga alegasyon alang sa resolusyon ubos sa alternatibong proseso sa kampus, polisiya, o pamaagi, kung angay.

Makasuporta nga mga Lakang

Sa pag-file ug report sa insidente sa bisan unsa nga giingong mga paglapas sa Sexual Harassment Policy sa Kolehiyo, ang Title IX Coordinator mahimong mohimo ug piho nga mga lakang. Mahimong maglakip kini sa pagkontak ug paghatag suporta sa tawo nga nagsampa sa reklamo, paghatag suporta ug interim nga mga lakang, ingon nga gilatid sa ubos, ug pagpatin-aw sa kinatibuk-ang proseso ug kung giunsa ang pagpasaka og pormal nga reklamo kung wala pa mapasaka.

Ang pagsuporta nga mga lakang ihatag sa patas nga paagi ngadto sa Nagreklamo ug sa Respondent padayon sa tibuok proseso. Ang pagsuporta nga mga lakang mao ang non-disciplinary, non-punitive nga indibidwal nga mga serbisyo nga gitanyag kung angay, ingon nga makatarunganon nga magamit, ug walay bayad o bayad sa Complainant o sa Respondent sa wala pa o pagkahuman sa pag-file og pormal nga reklamo o kung wala’y pormal nga reklamo nga gisang-at. Ang maong mga lakang gidesinyo sa pagpasig-uli o pagpreserbar sa patas nga pag-access sa programa o kalihokan sa edukasyon sa Kolehiyo nga walay dili makatarunganon nga pagpabug-at sa laing partido, lakip ang mga lakang nga gidisenyo aron mapanalipdan ang kaluwasan sa tanang partido o ang palibot sa edukasyon sa nakadawat, o aron mapugngan ang sekswal nga harasment. Ang mga lakang sa pagsuporta mahimong maglakip sa:

Pagtambag;
Mga extension sa mga deadline o uban pang mga kausaban nga may kalabutan sa kurso;
Mga pagbag-o sa iskedyul sa trabaho o klase;
Mga serbisyo sa escort sa campus;
Mutual restriction sa kontak tali sa mga partido;
Mga pagbag-o sa mga lugar sa trabaho o balay;
Mga dahon sa pagkawala;
Dugang nga seguridad ug pagmonitor sa pipila ka mga lugar sa campus; ug
Ang ubang susama nga mga lakang nga mahimong gikinahanglan.

Ang Kolehiyo magmentinar sa kompidensiyal sa bisan unsang mga paagi sa pagsuporta nga gihatag ngadto sa nagreklamo o respondent, sa gidak-on nga ang pagmintinar sa maong pagkakompidensyal dili makadaut sa abilidad sa paghatag sa suporta.

Ang mga respondents sa estudyante mahimong tangtangon gikan sa programa sa edukasyon o kalihokan sa Kolehiyo sa usa ka emerhensya nga basehan. Ang pagtangtang sa emerhensya mahimong ipahigayon human sa usa ka indibidwal nga kaluwasan ug pagtuki sa risgo ug usa ka determinasyon sa usa ka diha-diha nga hulga sa pisikal nga kahimsog o kaluwasan sa bisan kinsa nga estudyante o laing indibidwal nga mitumaw gikan sa mga alegasyon sa sekswal nga harasment nga nagpakamatarong sa pagtangtang. Kini nga proseso mahimong matinahuron sa tanang katungod ubos sa Individuals with Disabilities Education Act, Seksyon 504 sa Rehabilitation Act of 1973, o sa Americans with Disabilities Act, nga mahimong magamit. Ang usa ka empleyado nga Respondent mahimong ibutang sa administratibong leave atol sa proseso sa reklamo. Sa pagtangtang, ang mga Respondente hatagan ug dinaliang pahibalo sa desisyon ug tanang may kalabotan nga detalye nga nagpasiugda sa kahigayonan ug mga lakang sa paghagit sa desisyon.

Impormal ug Pormal nga Mekanismo para sa Resolusyon sa Reklamo

Dili Pormal nga Proseso sa Resolusyon

Human mapasaka ang usa ka pormal nga reklamo, sa wala pa ang usa ka sinulat nga determinasyon sa responsibilidad, ug sa boluntaryong, nahibal-an, sinulat nga pagtugot sa tanan nga partido (gawas kung ang gitubag usa ka empleyado), ang Kolehiyo magtanyag sa higayon nga moapil sa usa ka dili pormal nga proseso sa resolusyon. Ang dili pormal nga resolusyon naghatag sa Reklamo og higayon sa pagtubag sa respondent sa presensya sa usa ka maayo nga nabansay nga facilitator ug ipahibalo ang ilang mga pagbati ug mga panglantaw mahitungod sa giingong insidente, ang epekto sa insidente, ug mga gilauman mahitungod sa proteksyon sa umaabot. Ang Respondent adunay managsama nga oportunidad sa pagtubag ug pagtubag sa bisan unsang mga kabalaka.

Ang Complainant ug ang Respondent mahimong mopili og advisor nga mouban kanila sa tibuok proseso sa dili pormal nga resolusyon. Atol sa yugto sa dili pormal nga resolusyon, ang magtatambag mahimong dili mosulti sa ngalan sa Nagreklamo o Tubag o mangutana sa ubang mga partido nga nalambigit. Ang dili pormal nga resolusyon dili mahimong moresulta sa pormal nga mga silot sa pagkasuspinde o pagpalagpot gikan sa Kolehiyo sa Respondente. Ang dili pormal nga resolusyon mahimong moresulta sa pagpahamtang sa mga aksyong panalipod nga gikasabotan sa mga partido. Ang bisan hain nga partido mahimong mopili nga tapuson ang maong mga proseso ug sugdan ang pormal nga proseso sa reklamo sa dili pa matapos ang dili pormal nga resolusyon. Sa ingon nga mga kaso, ang mga pahayag sa mga partido nga nakuha sa panahon sa proseso sa dili pormal nga resolusyon mahimong magamit ingon ebidensya sa pormal nga proseso sa reklamo. Ang Titulo IX Coordinator o gipili mahimong magtino nga ang dugang nga pagsuporta nga mga lakang gikinahanglan hangtod ang tanan nga pormal nga pamaagi sa reklamo sa Kolehiyo makompleto, lakip ang proseso sa pag-apelar.

Aron mapalambo ang matinud-anon ug direkta nga komunikasyon, ang impormasyon nga gibutyag sa panahon sa dili pormal nga resolusyon magpabilin nga kompidensyal samtang ang dili pormal nga resolusyon naghulat, gawas kung ang pagbutyag mahimong gikinahanglan sa balaod o awtorisado nga may kalabutan sa mga katungdanan alang sa Kolehiyo. Ang proseso sa dili pormal nga resolusyon sa imbestigasyon kinahanglang matapos sulod sa kan-uman (60) ka adlaw sa kalendaryo nga adunay sinulat nga resolusyon.

Pormal nga Proseso sa Pagreklamo

Sa pagtapos sa imbestigasyon, kung ang pormal nga reklamo wala mabasura o ang dili pormal nga resolusyon dili moresulta sa usa ka kasabutan, ang reklamo mouswag ngadto sa pormal nga live hearing.

Live nga mga Hearing

Ang pagdungog pangunahan sa usa ka nabansay nga indibidwal o mga indibidwal (pagkahuman gitawag nga (mga) tighimo og desisyon nga bulag sa Title IX Coordinator o gipili ug bisan kinsa nga indibidwal nga nalambigit sa imbestigasyon). Ang tanan nga mga partido adunay higayon nga adunay uban nga motambong, lakip ang usa ka magtatambag nga ilang gipili. Kung ang usa ka partido walay advisor nga anaa sa live hearing, ang Kolehiyo maghatag ug usa ka nabansay nga magtatambag nga walay bayad o bayad sa maong partido nga matino sa Kolehiyo.

Sa hangyo sa bisan hain nga partido, ang Kolehiyo maghikay alang sa live hearing nga mahitabo halos, uban sa mga partido nga nahimutang sa bulag nga mga lawak nga nasangkapan sa teknolohiya nga makahimo sa (mga) desisyon ug mga partido nga dungan nga makakita ug makadungog sa partido o sa saksi. pagtubag sa mga pangutana. Ang mga pagdungog mahimong ipahigayon uban sa tanang partido nga pisikal nga anaa sa samang geographic nga lokasyon, o ang tanang partido, mga saksi, ug uban pang mga partisipante mahimong magpakita sa live virtual hearing. Ang usa ka audio o audiovisual nga pagrekord, o transcript, sa bisan unsang buhi nga pagdungog mahimong magamit sa mga partido alang sa pagsusi ug pagrepaso.

Sa buhi nga pagdungog, ang mga partido makapresentar og mga pahayag, saksi, ug ebidensya nga nagsuporta sa maong mga pahayag. Ang duha ka partido, ingon man ang ilang gitudlo nga magtatambag, tugutan sa pagtubag sa mga pahayag nga gihimo sa pikas partido ug bisan kinsa nga mga saksi sa ilalum sa mga musunud nga kondisyon:

Ang may kalabutan nga mga pangutana lamang, lakip sa cross-examination, ang mahimong ipangutana sa usa ka partido o saksi;
Sa dili pa ang usa ka Reklamo, Respondent, o saksi motubag sa usa ka cross-examination o uban pang pangutana, ang (mga) tighimo og desisyon kinahanglan una nga matino kung ang pangutana may kalabutan ug ipasabut ang bisan unsang desisyon nga dili iapil ang usa ka pangutana nga dili angay;
Ang mga pangutana ug ebidensya bahin sa sekswal nga predisposisyon sa Nagreklamo o sa una nga sekswal nga pamatasan wala’y kalabotan gawas kung gitanyag sila aron pamatud-an nga usa ka tawo gawas sa Respondent ang nakahimo sa pamatasan nga giakusahan sa Nagreklamo o kung ang mga pangutana ug ebidensya adunay kalabotan sa piho nga mga insidente sa una nga pamatasan nga sekswal sa Nagreklamo bahin sa ang Respondent ug gitanyag aron pamatud-an ang pagtugot.
Ang ingon nga pagpangutana sa live hearing kinahanglan nga direkta, binaba, ug sa tinuud nga oras sa gusto nga magtatambag sa partido ug dili sa personal nga partido.

Gisulat nga Determinasyon ug Apela

Sulod sa 14 ka adlaw sa kalendaryo sa pagtapos sa pormal nga live hearings, ang (mga) tighimo og desisyon dungan nga mag-isyu og sinulat nga determinasyon ngadto sa mga partido. Ang sinulat nga determinasyon maglakip sa:

Pag-ila sa mga alegasyon nga posibleng naglangkob sa sekswal nga harasment;
Deskripsyon sa mga lakang nga pamaagi nga gihimo gikan sa pagkadawat sa pormal nga reklamo pinaagi sa determinasyon, lakip ang bisan unsang mga pahibalo sa mga partido, mga interbyu sa mga partido ug mga saksi, pagbisita sa site, mga pamaagi nga gigamit sa pagkolekta sa ubang mga ebidensya, ug mga pagdungog nga gihimo;
Mga nakit-an nga kamatuoran nga nagsuporta sa determinasyon;
Mga konklusyon bahin sa paggamit sa Kodigo sa Paggawi sa Kolehiyo (mga palisiya) sa mga kamatuoran; ug
Pahayag sa, ug katarungan alang sa, ang resulta sa matag alegasyon, lakip ang:
- Bisan unsang mga silot sa pagdisiplina nga gipahamtang sa respondent.
- Kung ang mga remedyo nga gidisenyo aron ibalik o mapreserbar ang patas nga pag-access sa programa o kalihokan sa edukasyon sa Kolehiyo ihatag sa Nagreklamo.

Ang tanan nga mga partido gitugotan sa pag-file sa usa ka apela gikan sa usa ka determinasyon bahin sa responsibilidad o pagtangtang sa usa ka pormal nga reklamo o indibidwal nga mga alegasyon sa mosunod nga basehan:

Procedural iregularity nga nakaapekto sa resulta sa maong butang.
Bag-ong ebidensya nga dili makatarunganon nga magamit sa panahon nga gihimo ang determinasyon bahin sa responsibilidad o pagtangtang nga mahimong makaapekto sa sangputanan sa butang.
Title IX Coordinator, ang (mga) imbestigador, o (mga) tighimo og desisyon adunay panagsumpaki sa interes o pagpihig alang o batok sa mga Nagreklamo o mga Respondent sa kasagaran o sa indibidwal nga Nagreklamo o Respondent nga nakaapekto sa resulta sa butang.

Ang mga apela kinahanglang madawat, sa pagsulat, sa Title IX Coordinator(s) sulod sa usa ka semana (7 ka adlaw sa kalendaryo) gikan sa petsa sa pahibalo sa dismissal o sa determinasyon. Ang mga apela mahimong isumite pinaagi sa email, koreo, o sa personal.

Ang determinasyon bahin sa responsibilidad mahimong pinal sa petsa nga ang Kolehiyo naghatag sa mga partido sa sinulat nga desisyon sa resulta sa apela, o kung ang usa ka apela wala ipasaka, ang petsa diin ang usa ka apela dili na isipon nga tukma sa panahon.

Mga Lakang sa Pagdisiplina

Ang Kolehiyo makigtambayayong sa mga Nagreklamo nga nangitag kriminal nga prosekusyon ubos sa New Jersey State Penal Law ngadto sa gitugot nga lebel. Bisan kinsa nga estudyante nga Respondent nga giimbestigahan tungod sa paglapas sa Sexual Harassment Policy mahimong mag-atubang og aksyong pagdisiplina ubos sa proseso sa Paggawi sa Estudyante sa Kolehiyo.

Ang bisan unsang mga magtutudlo, kawani, o ikatulo nga partido nga giakusahan sa sekswal nga harasment mahimo usab nga mapasakaan og kaso ubos sa mga balaod sa kriminal sa New Jersey State. Ang bisan kinsa nga kawani sa faculty, administratibo, o kawani nga gipasakaan sa ingon nga paglapas ipailalom usab sa mga lagda ug mga pamaagi nga gilatid sa Polisiya sa Sexual Harassment ug/o mga probisyon sa ubang mga magamit nga mga polisiya o pamaagi sa Kolehiyo, lakip na kadtong gilatid sa Employee Handbook o Faculty Handbook .

Ang Kolehiyo adunay katungod ug obligasyon sa pagtaho sa mga higayon sa giingong sekswal nga harasment ngadto sa kriminal nga awtoridad nga walay dayag nga pagtugot sa nagreklamo, ug diin ang legal nga obligasyon nagmando sa maong pagtaho (pananglitan, kon adunay gidudahang pag-atake ug/o pag-abuso o pagpasagad sa usa ka menor de edad. ).

confidentiality

Kompidensyal ang proseso sa resolusyon. Panalipdan sa Kolehiyo ang pagkakompidensyal sa tanan nga partido sa tibuuk nga proseso sa resolusyon, nahiuyon sa mga probisyon sa balaod sa estado ug federal. Ang bisan unsang gikinahanglan nga pagpagawas sa impormasyon mahitungod sa usa ka resolusyon matuman nga walay paglakip sa pag-ila sa impormasyon mahitungod sa Nagreklamo. Ang impormasyon bahin sa Respondent ipagawas lamang sa gidak-on nga gitugot sa balaod.

Aron mapanalipdan ang kaluwasan ug paglakip sa mga indibidwal nga nalambigit sa insidente, ang Title IX Coordinator o ang gipili nga magbuhat sa tanan nga paningkamot aron mapadayon ang pagkakompidensyal sa tanan nga mga partido nga nalambigit sa panahon sa pagpangutana o imbestigasyon sa mga alegasyon sa sekswal nga harasment. Kung ang usa ka Complainant o Respondent mangayo ug confidentiality sa (mga) ngalan, ang Title IX Coordinator o ang gipili nga magtimbang-timbang sa hangyo sa maong tawo uban sa obligasyon sa Kolehiyo sa paghatag ug luwas nga pagkat-on ug pagtrabaho nga palibot. Bisan kung ang Kolehiyo mosulay sa pagpasidungog sa mga hangyo, mahimo’g adunay mga higayon diin ang pagpadayag sa usa ka kinahanglanon nga sukaranan gikinahanglan aron masiguro ang kaluwasan ug seguridad sa komunidad sa Kolehiyo.

Pagganti

Wala’y miyembro sa komunidad sa Kolehiyo ang mahimong makahadlok, manghulga, mamugos, o magpihig batok sa bisan kinsa nga indibidwal alang sa katuyoan nga manghilabot sa bisan unsang katungod o pribilehiyo nga nakuha sa Titulo IX, o tungod kay ang indibidwal naghimo usa ka taho o reklamo, nagpamatuod, nagtabang, o miapil. o nagdumili sa pag-apil sa bisan unsang paagi sa usa ka imbestigasyon, pagpadayon, o pagdungog ubos sa Titulo IX. Ang paggamit sa mga katungod nga gipanalipdan ubos sa Unang Amendment wala maglangkob sa pagbalos.

Giaprobahan: Nobyembre 2018; Giusab sa Nobyembre 2019; Oktubre 2022
Giaprobahan ni: Gabinete sa Presidente
Kategorya: Sekswal nga Harassment
Responsable nga Departamento: Opisina sa Institusyonal nga Pakiglambigit ug Kahusay, Tawhanong Kapanguhaan, Mga Kalihokan sa Estudyante
Gieskedyul alang sa Pagrepaso: Oktubre 2024

Balik sa Top

APPENDIX A: MGA KAHULUGAN

Ang Titulo IX sa Education Amendments sa 1972 nagdili sa diskriminasyon base sa sekso sa mga programa sa edukasyon ug mga kalihokan nga gipadagan sa mga nakadawat sa federal nga tabang pinansyal. Ang seksuwal nga harasment nagpameligro sa patas nga pag-access sa edukasyon, ug ang Hudson County Community College's Sexual Harassment ug Title IX nga Pamaagi naghatag ug mga giya alang sa pagsulbad sa giingong mga buhat sa sekswal nga harasment. Ang pamaagi mahimong magamit sa pagdumala sa ubang mga porma sa sekswal nga dili maayong pamatasan nga nahisakop sa mga kahulugan nga gilatid sa ubos:

Sekswal nga harasment: Dili gusto nga panggawi nga gibase sa sekso, oryentasyong sekswal, identidad sa gender, o ekspresyon sa gender sa usa ka indibidwal ug kana:

Nagkondisyon sa paghatag og tabang sa edukasyon o panarbaho, benepisyo, o serbisyo sa pag-apil sa usa ka indibiduwal sa dili gusto nga sekswal nga panggawi (nailhan nga “quid pro quo”);
Ang makataronganon nga tawo motino nga grabe kaayo, kaylap, ug obhetibo nga opensiba nga epektibong naglimud sa usa ka tawo og patas nga pag-access sa usa ka programa sa edukasyon o kalihokan (nailhan usab nga "kaaway nga palibot").

Nagreklamo: Usa ka indibidwal nga giakusahan nga, o kinsa nag-akusar sa ilang kaugalingon nga, biktima sa pamatasan nga mahimo’g naglangkob sa sekswal nga harasment. Ang Nagreklamo mahimong isipon nga usa ka partido bisan kung gipili sa Nagreklamo nga dili moapil sa proseso sa reklamo.

Pormal nga Reklamo: Ang usa ka pormal nga reklamo nagpasabot sa usa ka sinulat ug pinirmahan nga dokumento nga gisang-at sa Nagreklamo o gipirmahan sa Titulo IX Coordinator o gipili nga nag-alegar og sexual harassment batok sa usa ka respondent ug naghangyo nga imbestigahan sa HCCC ang alegasyon sa sexual harassment. Ang usa ka imbestigasyon mahimong maglakip sa labing menos usa ka inisyal nga pagtasa.

Respondent: Usa ka indibidwal nga gikataho nga naghimo sa panggawi nga mahimo’g naglangkob sa sekswal nga harasment. Ang Respondent usa ka partido alang sa mga katuyoan niini nga pamaagi.

Aktuwal nga kahibalo: Pahibalo sa sekswal nga harasment o mga alegasyon sa sekswal nga harasment ngadto sa Titulo IX Coordinator sa Kolehiyo o bisan kinsa nga opisyal sa Kolehiyo nga adunay awtoridad sa paghimo og mga corrective measures alang sa College. Kini maglakip sa personal nga obserbasyon sa sexual harassment nga binuhatan sa usa ka empleyado o estudyante.

Mga Opisyal nga adunay Awtoridad: Naglakip sa Title IX Coordinator(s) o bisan kinsa nga opisyal sa Kolehiyo nga adunay awtoridad sa paghimo og mga corrective measures alang sa College. Sa aktuwal nga kahibalo, ang mga opisyal nga adunay awtoridad kinahanglan nga mohimo dayon ug tukma nga mga lakang sa pag-imbestiga ug paghimo dayon ug epektibo nga aksyon aron mahunong ang harasment, mapugngan ang pagbalik niini, ug masulbad ang mga epekto.

Responsable nga mga empleyado: Usa ka empleyado nga adunay awtoridad sa paglihok aron masulbad ang harasment; adunay katungdanan sa pagtaho sa harasment o uban pang matang sa sayop nga binuhatan ngadto sa angay nga mga opisyal; o usa ka tawo nga makatarunganon nga gituohan sa usa ka estudyante nga adunay kini nga awtoridad o responsibilidad. Ang Kolehiyo nagkinahanglan sa tanang responsable nga mga empleyado sa pagreport sa harasment o diskriminasyon ngadto sa Title IX Coordinator.

Remedy (mga): Kung ang usa ka determinasyon sa responsibilidad alang sa sekswal nga harasment gihimo batok sa respondent, ang Kolehiyo mahimong maghatag mga remedyo sa nagreklamo. Ang (mga) remedyo mahimong gidisenyo aron ibalik o mapreserbar ang patas nga pag-access sa programa o kalihokan sa edukasyon sa Kolehiyo. Ang mga remedyo mahimong maglakip sa indibidwal nga mga serbisyo ug pagsuporta nga mga lakang, ug mahimong pagdisiplina o pagsilot, ug dili kinahanglan nga likayan ang pagpabug-at sa gitubag.

Sumbanan sa Ebidensya: Ang Kolehiyo naggamit sa usa ka "paglabaw sa ebidensya" nga sumbanan alang sa tanang pormal nga mga reklamo sa sekswal nga harasment, nga nagpasabot nga ang ebidensya mas lagmit kay sa dili pagsuporta o dili pagsuporta sa mga alegasyon nga gihimo. Ang parehas nga sukaranan sa ebidensya gigamit alang sa mga reklamo batok sa mga estudyante ug empleyado, lakip ang mga magtutudlo.

diskriminasyon: Ang dili makiangayon o mapihigon nga pagtratar sa lain-laing mga kategoriya sa mga tawo o mga butang, ilabi na sa mga basehan sa rasa, edad, o sekso. Ubos sa Titulo IX, ang diskriminasyon mahimong maglakip sa mga alegasyon sa diskriminasyon sa sekso o gender, o patas nga programa.

harasment: Ubos sa Titulo IX, ang sekswal nga harasment mahimong maglakip sa quid pro quo, kontra nga palibot, o panimalos.

Sexual Assault:

Ang bisan unsang pagsulay o aktuwal nga sekswal nga buhat nga gitumong batok sa laing tawo, nga walay pagtugot sa biktima, lakip na ang mga higayon diin ang biktima dili makahimo sa paghatag ug pagtugot.
Ang bisan unsang pagsulay o aktuwal nga sekswal nga buhat nga gitumong batok sa laing tawo, nga walay pagtugot sa biktima, lakip na ang mga higayon diin ang biktima dili makahimo sa paghatag ug pagtugot.
- Pagpanglugos mao ang pagsulod, bisag unsa ka gamay, sa puwerta o anus, sa bisan unsang parte sa lawas o butang, o oral penetration sa usa ka organ sa sekso sa laing tawo, nga walay pagtugot sa biktima. Kini nga kalapasan naglakip sa paglugos sa bisan kinsa nga indibidwal, bisan unsa pa ang ilang sekso o pagkatawo/ekspresyon sa gender.
- Ilakip ang krimen nga Rape, bisan unsa pa ang edad sa biktima, kung ang biktima wala mosugot o kung ang biktima dili makahimo sa paghatag pagtugot.
- Pag-amping mao ang paghikap sa pribadong parte sa lawas sa laing tawo alang sa katuyoan sa seksuwal nga katagbawan, nga walay pagtugot sa biktima, lakip na ang mga higayon diin ang biktima dili makahimo sa paghatag ug pagtugot tungod sa iyang edad o tungod sa iyang temporaryo o permanente. kakulang sa pangisip.
- Pagsunog mao ang pakighilawas tali sa mga tawo nga paryente sa usag usa sulod sa mga grado diin ang kaminyoon gidili sa balaod.
- Statutory Rape mao ang pakighilawas sa usa ka tawo nga ubos sa statutory age of consent.

Sekswal nga Pagpahimulos: Mahitabo kung ang usa ka tawo nagkuha sa dili pag-uyon o abusado nga sekswal nga bentaha sa lain alang sa iyang kaugalingon nga kaayohan o kaayohan, o aron makabenepisyo o makabenepisyo sa bisan kinsa gawas sa usa nga gipahimuslan, ug kana nga pamatasan dili kung dili naglangkob sa sekswal nga pag-atake, sekswal nga dili maayong pamatasan, o sekswal nga harasment. Ang mga pananglitan sa sekswal nga pagpahimulos naglakip apan dili limitado sa paghimo sa publiko nga sekswal nga kalihokan uban sa laing tawo nga walay pagtugot sa laing tawo; pagpamampam ug laing tawo; nonconsensual video o audio recording sa sekswal nga kalihokan; lapas sa mga utlanan sa pag-uyon (sama sa pagtugot sa usa ka tawo nga magtago sa aparador aron tan-awon ka nga adunay consensual sex); pagtan-aw sa seksuwal nga kalihokan sa laing tawo, suod nga bahin sa lawas, o pagkahubo sa usa ka dapit diin ang maong tawo adunay makatarunganong pagpaabot sa pribasiya, nga walay pagtugot sa maong tawo; ug/o tinuyo nga pagpasa sa HIV o usa ka STI (Sexually Transmitted Infection) ngadto sa laing miyembro sa campus community.

Pag-abuso sa Sekso: Naglakip sa sexual harassment ug gender-based harasment.

Gibase sa Gender Harasment: Naglakip sa dili gusto nga paggawi nga dili sekswal nga kinaiya base sa aktuwal o gitan-aw nga sekso sa usa ka tawo, lakip ang pamatasan nga gibase sa pagkatawo sa gender, ekspresyon sa gender, ug pamatasan nga dili uyon sa gender nga nagmugna og dili maayo nga palibot alang sa estudyante o empleyado.

Quid Pro Quo Sekswal nga Harassment o Paghangyo alang sa Sekswal nga Pabor: Ang dili gusto nga panggawi nga adunay sekswal nga kinaiya diin ang pagpasakop sa ingon nga pamatasan gihimo bisan sa dayag o dili klaro (o usa ka hinungdan nga nakaapekto) sa usa ka termino sa kondisyon sa edukasyon sa usa ka indibidwal, palibot sa pagpuyo, trabaho, o pag-apil sa usa ka kalihokan sa eskuylahan o programa.

Makasukol nga palibot: Ang usa ka "kaaway nga palibot" naglungtad kung ang gibase sa sekso nga harasment grabe kaayo, kaylap, ug sa tinuud nga makapasakit nga ipanghimakak o limitahan ang katakus sa tawo nga makaapil o makabenepisyo gikan sa mga programa o kalihokan sa Kolehiyo. Ang usa ka dili maayo nga palibot mahimong mabuhat sa bisan kinsa nga nalambigit sa programa o kalihokan sa Kolehiyo (pananglitan, mga administrador, mga miyembro sa faculty, mga estudyante, ug mga bisita sa campus). Sa pagtino kung ang pagpanghasi nga gibase sa sekso nakamugna ba og dili maayo nga palibot, gikonsiderar sa Kolehiyo ang panggawi nga gikuwestiyon gikan sa usa ka suhetibo ug katuyoan nga panan-aw. Kinahanglanon, apan dili igo, nga ang paggawi dili gusto sa tawo nga giharas. Bisan pa, kinahanglan usab nga makit-an sa Kolehiyo nga ang usa ka makatarunganon nga tawo sa posisyon sa tawo nakasabut sa pamatasan nga dili gusto o makapasakit aron kana nga pamatasan makamugna o makatampo sa usa ka dili maayo nga palibot. Aron mahimo ang katapusang determinasyon kung adunay usa ka dili maayo nga palibot alang sa bisan kinsa nga miyembro sa komunidad sa Kolehiyo, gikonsiderar sa Kolehiyo ang lainlaing mga hinungdan nga may kalabutan sa kagrabe, pagkalapad, obhetibo nga pagkasakit sa gibase sa sekso nga harasment lakip ang: (1) ang tipo, frequency , ug gidugayon sa paggawi; (2) ang pagkatawo ug mga relasyon sa mga tawo nga nalambigit; (3) ang gidaghanon sa mga tawo nga nalangkit; (4) ang lokasyon sa panggawi ug ang konteksto diin kini nahitabo; ug, (5) ang ang-ang diin ang pamatasan nakaapekto sa edukasyon sa estudyante, trabaho sa empleyado ug/o katuyoan sa bisita sa campus. Ang labi ka grabe nga gibase sa sekso nga harasment, dili kaayo kinahanglan nga magpakita sa usa ka balik-balik nga serye sa mga insidente aron makit-an ang usa ka dili maayo nga palibot. Sa tinuud, ang usa ka higayon sa sekswal nga pag-atake mahimo’g igo na aron makahimo usa ka dili maayo nga palibot. Ingon usab, ang sunod-sunod nga mga insidente mahimo’g igo bisan kung ang gibase sa sekso nga harasment dili labi ka grabe.

Kapintasan sa Pakig-date: Kapintasan nga nahimo sa usa ka tawo nga anaa o naa sa sosyal nga relasyon sa usa ka romantiko o suod nga kinaiya sa biktima. Ang pagkaanaa sa ingon nga relasyon kinahanglan mahibal-an base sa pahayag sa Nagreklamo ug uban ang pagkonsiderar sa gidugayon sa relasyon, ang klase sa relasyon, ug ang frequency sa interaksyon tali sa mga tawo nga nalambigit sa relasyon. Alang sa mga katuyoan niini nga kahulugan:

Ang kapintasan sa pagpakigdeyt naglakip, apan dili limitado sa, sekswal o pisikal nga pag-abuso o hulga sa maong pag-abuso.
Ang kapintasan sa pagpakigdeyt wala maglakip sa mga buhat nga nasakup ubos sa kahulugan sa kapintasan sa panimalay.

Kapintasan sa Panimalay: Ang kapintasan gihimo:

Sa kasamtangan o kanhi kapikas o suod nga kapikas sa biktima;
Pinaagi sa usa ka tawo nga ang biktima adunay managsama nga bata;
Pinaagi sa usa ka tawo nga nakig-ipon, o nakig-ipon, ang biktima isip kapikas o suod nga kapikas;
Sa usa ka tawo nga parehas nga nahimutang sa usa ka kapikas sa biktima ubos sa mga balaod sa kapintasan sa panimalay o pamilya sa hurisdiksyon diin nahitabo ang krimen sa kapintasan;
Sa bisan kinsa nga tawo batok sa usa ka hamtong o batan-on nga biktima nga gipanalipdan gikan sa mga binuhatan sa maong tawo ubos sa mga balaod sa kapintasan sa panimalay o pamilya sa hurisdiksyon diin nahitabo ang krimen sa kapintasan.
Aron ma-categorize isip usa ka insidente sa Domestic violence, ang relasyon tali sa perpetrator ug sa biktima kinahanglan labaw pa sa duha ka tawo nga nagpuyo nga magkauban isip mga kauban sa kwarto. Ang mga tawo nga nagpuyopuyo kinahanglan nga kasamtangan o kanhi mga kapikas o adunay suod nga relasyon.

Pag-stalking: Pag-apil sa usa ka kurso sa pamatasan nga gitumong sa usa ka piho nga tawo nga mahimong hinungdan sa usa ka makatarunganon nga tawo nga:

Kahadlok alang sa kaluwasan sa tawo o sa kaluwasan sa uban; o
Pag-antos sa grabe nga emosyonal nga kalisud. Alang sa mga katuyoan niini nga kahulugan:
- Ang "kurso sa pamatasan" nagpasabut nga duha o daghan pa nga mga aksyon, lakip, apan dili limitado sa, mga buhat diin ang stalker direkta, dili direkta, o pinaagi sa mga ikatulo nga partido, pinaagi sa bisan unsang aksyon, pamaagi, aparato, o paagi, nagsunod, nagmonitor, nag-obserbar, nag-survey. , nanghulga, o nakigsulti sa o mahitungod sa usa ka tawo, o nanghilabot sa kabtangan sa usa ka tawo.
- Ang "makatarunganon nga tawo" nagpasabut nga usa ka makatarunganon nga tawo sa ilalum sa parehas nga mga kahimtang ug adunay parehas nga identidad sa biktima.
- Ang "Daghang emosyonal nga kalisud" nagpasabut nga hinungdanon nga pag-antos sa pangisip o kaguol nga mahimo apan dili kinahanglan nga kinahanglan nga medikal o uban pang propesyonal nga pagtambal o pagtambag.

Cyberstalking: Kini usa ka dili pisikal nga porma sa pag-stalking ug kini usa ka paglapas sa kini nga palisiya. Busa, ang paggamit sa elektronik nga media sama sa internet, social networking sites, cell phone o susama nga mga himan o medium aron sa paggukod, pagsubay, pagharas, pagmonitor o paghimo sa dili gusto nga kontak sa laing tawo usa ka paglapas sa Sexual Harassment Policy.

Pag-uyon: Sa tanan nga mga kaso sa usa ka sekswal nga kinaiya, ang pagtugot gihatag lamang kung ang usa ka tawo gawasnon, aktibo, ug nahibal-an nga mouyon sa panahon nga moapil sa usa ka partikular nga sekswal nga buhat sa laing tawo. Anaa ang pag-uyon kung ang mga pulong ug/o aksyon nga masabtan sa usag usa nagpakita sa kaandam nga moapil sa usa ka gikasabutan sa usag usa sa kalihokan sa matag yugto sa kana nga sekswal nga kalihokan. Ang bisan hain nga partido mahimong verbally o dili verbal nga mo-withdraw sa pagtugot sa bisan unsang yugto. Ang pagtugot dili makuha gikan sa kahilom sa kapikas, paagi sa pagsinina, o ibase sa kaniadto o nagpadayon nga sekswal nga relasyon.

Kawalay katakus: Ang usa ka tawo gikonsiderar nga dili makahimo sa paghatag og pagtugot kung siya:

Ubos sa edad sa pagtugot, nga 16 sa New Jersey;
Natulog, walay panimuot, ug/o nawad-an ug naulian sa panimuot;
Ubos sa hulga sa pisikal nga puwersa o pagpamugos, pagpanghadlok, o pagpugos; o
Kakulangan sa mental o pisikal; pananglitan, pinaagi sa tambal, alkohol ug/o uban pang droga. Ang ebidensiya sa pisikal o mental nga kakuwang matino pinaagi sa pagtimbang-timbang sa mga timailhan sa konteksto sama sa:
- Ang usa ka saksi o ang gitubag mahimong nahibal-an kung pila ang nakonsumo sa pikas nga partido.
- Mahinay nga sinultihan.
- Dugo nga mga mata.
- Ang baho sa alkohol sa gininhawa.
- Kusog nga panimbang.
- Makaluluoy o dili kasagaran nga kinaiya.

Ang kakulang sa protesta wala magpasabot sa pag-uyon. Ubos sa bisan unsa nga kahimtang nga ang usa ka karon o kaniadto nga relasyon sa pakigdeyt naglangkob sa pagtugot.

Balik sa Top

APPENDIX B: TITLE IX TEAM

Ang tanan nga mga insidente o gituohan nga sekswal nga dili maayong pamatasan/harassment nga mga insidente mahimong i-report pinaagi sa pagkompleto sa usa ka online Porma sa Pag-atiman ug Kabalaka, o mahimong i-report direkta ngadto sa Titulo IX Coordinator sa Kolehiyo o bisan kinsa nga mga gipili nga gilista sa ubos pinaagi sa email, mail, tawag sa telepono, o sa personal.

Makigkita kanimo ang usa ka kawani aron maghatag suporta ug diha-diha nga mga interbensyon, nga mahimong maglakip sa:

Mga referral sa angay nga mga ahensya sa pagpatuman sa balaod.
Mga referral alang sa medikal nga pagtambal ug/o pagtambag sa Counseling Center, ug/o uban pang mga kapanguhaan sa sulod ug gawas sa campus.
Alternatibong mga kapuy-an alang sa mga kahikayan sa pagpanarbaho o mga akademiko.

Titulo IX Coordinator:
Yeurys Pujols, Ed.D.
Bise Presidente sa Office of Institutional Engagement and Excellence
71 Sip Avenue - 6^th Floor, Office of Diversity, Equity ug Inclusion
Ang Dakbayan sa Jersey, NJ 07306
(201) 360-4628
ypujolsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Dugang pa, ang mga insidente o gituohan nga mga insidente sa Sexual Harassment mahimo usab nga i-report sa bisan kinsa sa Deputy Title IX Coordinator sa Kolehiyo:

Anna Krupitskiy, JD, LL.M., SHRM-SCP
Bise Presidente sa Human Resources
70 Sip Avenue - 3^rd Salog, Human Resources
Jersey City NJ 07306
(201) 360-4071
akrupitskiyFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Lisa Dougherty, Ed.D., MHRM
Senior Vice President for Student Affairs and Enrollment
70 Sip Avenue - 1^st Floor
Ang Dakbayan sa Jersey, NJ 07306
(201) 360-4111
ldoughertyFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

David D. Clark, Ph.D.
Dean sa Student Affairs
81 Sip Avenue - 2nd Floor- Kinabuhi ug Pagpangulo sa Estudyante
Jersey City NJ 07306
(201) 360-4189
dclarkFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Christopher Conzen, Ed.D.
Executive Director sa Secaucus Center
1 High Tech nga Paagi
Secaucus, NJ 07094
(201) 360-4386
cconzenFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

John Quigley, BA
Executive Director sa Kaluwasan ug Seguridad
71 Sip Avenue
Ang Dakbayan sa Jersey, NJ 07306
(201) 360-4081
jquigleyFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Joseph Caniglia, MA
Executive Director sa North Hudson Campus
4800 Kennedy Blvd. - 7^th Floor
Union City, NJ 07087
(201) 360-5346
jcanigliaFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Sa higayon nga ang insidente, palisiya, o pamaagi diin ang usa ka estudyante, empleyado, membro sa faculty, o ikatulo nga partido nagtinguha sa pag-file sa usa ka taho o reklamo nagmugna sa dagway sa usa ka panagsumpaki sa interes sa bisan kinsa sa mga miyembro sa Title IX nga pagsunod team, ang mga nagreklamo mahimong direktang kontakon ang bisan kinsa nga miyembro sa team.

OPISINA UG EMERGENCY RESOURCES:

ON–CAMPUS

Opisina sa Serbisyo sa Estudyante
81 Sip Avenue - 2^nd Floor
Ang Dakbayan sa Jersey, NJ 07306
(201) 360-4602

Executive Director North Hudson Campus
4800 Kennedy Blvd. - 7^th Floor
Union City, NJ 07087
(201) 360-5346

Executive Director sa Secaucus Center
1 High Tech nga Paagi
Secaucus, NJ 07094
(201) 360-4386

Balik sa Top

APPENDIX C: DUGANG NGA MGA RESOURCES

Opisina sa Human Resources
70 Sip Avenue – 3^rd Floor
Jersey City NJ 07306
(201) 360-4073

Safety and Security Coordinator
Journal Square Campus
81 Sip Avenue – Mezzanine Level
Jersey City NJ 07306
(201) 360-4080

Safety and Security Coordinator
Kampus sa North Hudson
4800 Kennedy Blvd. – 2^nd Floor
Union City NJ 07087
(201) 360-4777

MGA RESOURCES SA OFF-CAMPUS

Jersey City Police - West District Office
1 Jackson Street
Ang Dakbayan sa Jersey, NJ 07304
Opisina: (201) 547-5450
Fax: (201) 547-5077

Union City Police Department
3715 Palisade Ave.
Union City, NJ 07087
Opisina: (201) 348-5790
Fax: (201) 319-0456
http://unioncitypd.org

Jersey City Medical Center
355 Grand Street
Ang Dakbayan sa Jersey, NJ 07302
Opisina: (201) 915-2000
http://www.libertyhealth.org

Hackensack Meridian, Palisades Medical Center
7600 River Road
North Bergen, NJ 07047
Opisina: (201) 854-5000
http://www.palisadesmedical.org

NAGSULTI si Hudson
(Supports Prevents Educate Advocates to Keep Strong)
Kanhi Hudson County Rape Crisis Center
Christ Hospital ug CarePoint Health
179 Palisades Avenue
Ang Dakbayan sa Jersey, NJ 07306
24 Hr. Hotline: (201) 795-5757
Opisina: (201) 795-8741 o (201) 795-5816
Fax: (201) 795-8761 o (201) 418-7017

Newark Beth Israel Medical Center
201 Lyons Avenue
Newark, NJ 07112
(973) 926-7000

Saint Barnabas Medical Center
94 Old Short Hills Road
Livingston, NJ 07039
(973) 322-5000

Ospital sa kilid sa bukid
1 Bay Avenue
Glen Ridge, NJ 07028
(973) 429-6000

EDUKASYONAL NGA RESOURCES UG IMPORMASYON

Impormasyon sa Interbensyon sa Bisita

Kung ang usa ka tawo nagduda nga ang usa ka tawo mahimo’g naa sa usa ka peligro nga kahimtang nga mahimong biktima sa bisan unsang porma sa Sexual Harassment. Importante ang pagdesisyon kon aduna bay luwas ug makatarunganong paagi aron epektibong mangilabot isip usa ka tumatan-aw.

Walay legal nga obligasyon sa New Jersey State para sa usa ka bystander sa usa ka posibleng bayolente nga sitwasyon o krimen nga mangilabot o molihok. Giawhag ang mga nagtan-aw nga molihok kung adunay luwas ug makatarunganon nga mga paagi aron mangilabot ug / o makapaluya sa mga tawo nga dili sibil sa usag usa sa paningkamot nga mapalambo ang usa ka luwas nga palibot alang sa tanan.

Mga Sugyot sa Bisita

Pahinumdumi ang uban nga ang "pag-uyon" mao ang kalainan tali sa sekso ug sekswal nga pag-atake ug nga ang usa ka tawo mahimong sobra ka hubog, o sa laing bahin sa pisikal o mental nga pagkaluya, sa pagtugot.
Paghimo sa inisyatiba sa pagtabang sa uban nga dili tin-aw nga naghunahuna nga mahimong mga target sa kapintasan (o) paghimo og mga lakang aron mapugngan ang usa ka higala nga mipili sa paggamit sa kapintasan.
Pugngi ang usa ka tawo nga hubog gikan sa pag-adto sa usa ka pribadong lugar uban sa usa ka estranghero o usa ka kaila.
Ayaw biyai ang bisan kinsa, higala man o kaila, nga nag-inusara sa usa ka party o bar.
Pangutan-a ang bisan kinsa, bisan usa ka kaila o estranghero, nga misulay sa paghimo sa Sexual Harassment sa paghunong ug pagbiya sa lokasyon.
Ilha ang pagpakigdeyt o mga kauban sa panimalay nga nagpahinabog kahadlok o pisikal nga kasakit sa ilang kapikas, ug ipahayag ang imong mga kabalaka kon angay; usa ka sugyot mao ang pag-refer sa estudyante sa angay nga mga magtatambag, ug mga magtutudlo, mga administrador o kawani sa Human Resources.
Kontaka ang Campus Security, Human Resources, Dean of Student Affairs, ug Executive Directors sa North Hudson Campus ug Secaucus Center o laing tawo nga may awtoridad nga makatabang.

Impormasyon sa Kontak o Pangutana bahin sa Interbensyon sa Bystander

Opisina sa Human Resources: (201) 360-4073
Office of Institutional Engagement and Excellence: (201) 360- 5399
Dean of Student Affairs: (201) 360-4602
Executive Director North Hudson Campus: (201) 360-5346
Executive Director sa Secaucus Center: (201) 360-4386
Office of Safety and Security Department (Journal Square Campus): (201) 360-4080
Office of Safety and Security Department (North Hudson Campus): (201) 360-4777
Sentro sa Pagtambag: (201) 360-4155

Unsa ang Imong Mahimo Kung Nakasinati Ka sa Sekswal nga Pag-atake

Ang Kolehiyo komitado sa paghatag ug kompidensiyal, dili paghukom ug tukma nga mga serbisyo sa suporta para sa tanang mga naluwas sa seksuwal nga pag-atake, walay sapayan sa sekso, etnisidad, rasa, oryentasyong seksuwal, edad, abilidad, kahimtang sa imigrasyon o nagduha-duha sila sa pagreport sa krimen. Importante nga masabtan nga wala kay sala sa pag-atake sa bisan unsang paagi. Wala’y bisan kinsa nga angayan nga atakehon ug ang mga tawo nga nakahimog sekswal nga pag-atake nagbuhat sa ingon tungod sa panginahanglan sa pagpugong, pagdominar, pag-abuso ug pagpakaulaw.

Pag-adto dayon sa luwas nga lugar

Kinahanglan nimo nga mangita usa ka lugar diin gibati nimo nga komportable ug luwas gikan sa kadaot. Kini mahimo nga imong balay, ospital, istasyon sa pulisya, kwarto sa usa ka higala o imong balay. Kung naa ka sa campus ug nanginahanglan tabang, mahimo nimong tawagan ang Safety and Security sa (201) 360-4080 (Jersey City) o (201) 360-4777 (North Hudson). Kung naa ka sa gawas sa campus, mahimo nimong tawagan ang 911.

Pangitag medikal nga pagtagad sa labing dali nga panahon

Bisan kung dili nimo gusto nga ireport ang sekswal nga pag-atake sa pulisya, o kung dugay na sukad sa pag-atake, mahimo ka gihapon makabenepisyo sa medikal nga atensyon. Ang pagkolekta sa ebidensya mahimong posible pinaagi sa usa ka "rape kit" kung ikaw giatake sa sekso sa miaging 96 ka oras/4 ka adlaw. Ang mga ospital nga nalista sa kini nga polisiya adunay mga programa sa Sexual Assault Nurse Examiner (SANE), nga naggamit sa espesyal nga nabansay nga mga nars aron mangolekta og ebidensya ug magdumala sa pag-atiman. Dugang pa sa pagkolekta og ebidensya, ang mga kabalaka sa panglawas sama sa sexually transmitted infections (STI), pagmabdos, ug pagtambal sa mga samad pagatubagon. Importante nga makolekta ang ebidensya. Bisan kung dili nimo gusto nga ipadayon dayon ang kriminal nga aksyon, mahimo nimong usbon ang imong hunahuna sa umaabot.

Kung gusto nimo nga makolekta ang ebidensya sa ospital, ayaw pagligo, pagkaligo, pag-douche, paghugas sa imong mga kamot, pagsepilyo sa imong ngipon, o pagsuklay sa imong buhok. Bisag gusto nimo nga limpyohan ang imong kaugalingon, mahimo nimong gub-on ang hinungdanon nga ebidensya kung buhaton nimo kana. Kung nahimo nimo ang bisan unsang mga butang nga nahisgutan, okay ra ug mahimo pa nga makit-an ang ebidensya. Giawhag ka nga magdala ug ilisan nga sinina kung imong pilion nga ipakolekta sa mga medikal nga kawani ang ebidensya.

I-report ang Insidente

Giawhag sa Kolehiyo ang mga indibidwal nga ireport ang tanan nga mga kaso sa Pag-atake sa Sekswal. Ang pagreport sa usa ka insidente sa Kolehiyo lahi sa legal nga prosekusyon. Dili ka obligado human sa pagreport sa usa ka insidente nga mokooperar sa usa ka kriminal nga imbestigasyon; bisan pa, obligado ang Kolehiyo nga ireport ang insidente sa angay nga mga ahensya nga nagpatuman sa balaod.

Aron ireport ang usa ka pag-atake, kontaka ang bisan kinsa sa mga musunod nga Opisina:

Office of Institutional Engagement and Excellence: (201) 360-5399
Opisina sa Human Resources: (201) 360-4073
Dean of Student Affairs: (201) 360-4602
Executive Director sa North Hudson Campus: (201) 360-5346
Executive Director sa Secaucus Center: (201) 360-4386
Opisina sa Kaluwasan ug Seguridad (Journal Square Campus): (201) 360-4080
Opisina sa Kaluwasan ug Seguridad (North Hudson Campus): (201) 360-4777
Sentro sa Pagtambag: (201) 360-4155

Balik sa Top

Balik sa Policies and Procedures