Anti-Harassment ug Non-Discrimination Policy

KATUYOAN

Ang katuyoan niining Non-Discrimination and Anti-Harassment Policy mao ang pagsiguro sa tanang estudyante, empleyado, miyembro sa komunidad sa Hudson County Community College (“College”), ug ubang mga miyembro sa publiko og usa ka palibot nga walay bisan unsang matang sa supak sa balaod nga diskriminasyon, lakip ang kagawasan gikan sa harasment base sa bisan unsang gipanalipdan nga klasipikasyon.

PASIUNA

Ang Kolehiyo ug ang Board of Trustees ("Board") komitado sa paghatag ug trabaho ug pagkat-on nga palibot nga walay diskriminasyon ug supak sa balaod nga pagpanghasi base sa sekso, pagbati o sekswal nga oryentasyon, rasa, kolor, relihiyon, nasudnong gigikanan, edad, kapansanan, kagikan. , atypical hereditary cellular o blood trait (AHCBT), liability para sa serbisyo sa Armed Forces of the United States, kredo, kapansanan, marital status, familial status, genetic nga impormasyon, pagdumili sa pagsumite sa genetic testing, pagdumili sa paghatag og genetic nga impormasyon, o nasyonalidad sa maong tawo o sa kapikas sa maong tawo, mga kauban, mga miyembro, mga opisyal, mga manedyer, mga superintendente, mga ahente, mga empleyado, mga kauban sa negosyo, mga suppliers, o mga kustomer (sa tingub ang "gipanalipdan nga mga klasipikasyon").

Ang Kolehiyo dili motugot sa diskriminasyon o supak sa balaod nga harasment sa pagdawat, pag-access, pagtambal, o pagpanarbaho sa tanan nga mga programa ug mga kalihokan alang sa mga estudyante ug empleyado, ingon nga gilatid ubos Titulo VII sa Civil Rights Act of 1964; Titulo VI sa Civil Rights Act of 1964, nga nagdili sa diskriminasyon base sa rasa, kolor, o nasudnong gigikanan (lakip ang pinulongan); Seksyon 504 sa Rehabilitation Act of 1973, nga nagdili sa diskriminasyon base sa pagkabaldado; Titulo II sa Civil Rights Act sa Public Accommodations, Titulo IX sa Education Amendments Act of 1972, nga nagdili sa diskriminasyon base sa sekso sa mga programa o kalihokan sa edukasyon; Age Discrimination Act of 1975, nga nagdili sa diskriminasyon base sa edad; ug Regulasyon sa US Department of Homeland Security 6 CFR Bahin 19, nga nagdili sa diskriminasyon base sa relihiyon sa mga programa sa serbisyo sosyal, lakip ang bisan unsang pederal, estado, ug mga regulasyon ug giya sa lalawigan nga mahimong usbon matag karon ug unya. Ang mga buhat o mga insidente sa supak sa balaod nga harasment kinahanglan nga i-report dayon sumala sa mga pamaagi nga gilatid sa ubos. Para sa impormasyon sa pagkontak sa gitudlo nga mga opisyal sa pagsunod palihog tan-awa ang Office of Institutional Engagement and Excellence webpage: https://www.hccc.edu/iee/.

Ang Kolehiyo mag-imbestigar sa tanang report sa supak sa balaod nga pagpanghasi. Ang pagbalos batok sa bisan kinsa nga molihok aron supakon ang diskriminasyon, mag-file og taho, reklamo, o moapil sa imbestigasyon sa usa ka reklamo, gidili. Ang paglapas niini nga Patakaran ipailalom sa aksyong pagdisiplina hangtod sa ug lakip na ang pagtangtang sa trabaho o pagtangtang sa kampus. Kadtong makalapas niini nga Patakaran nagpameligro usab sa personal nga ligal nga tulubagon.

Gidelegar sa Board ngadto sa Presidente ang responsibilidad sa paghimo og mga pamaagi ug mga giya alang sa pagpatuman niini nga polisiya. Ang Opisina sa Human Resources magsiguro sa pagsunod niini nga palisiya sa tanan nga mga aksyon sa kawani.

Giaprobahan: Agosto 12, 2008; Giamendar Nobyembre 2018, Agosto 2019, Agosto 2020, Pebrero 2023, Pebrero 2024.
Giaprobahan ni: Board of Trustees
Category: Nondiscrimination, Anti-Harassment
Responsable nga (mga) Opisina: Human Resources; Institusyonal nga Pag-apil ug Kahusay
Gieskedyul alang sa Pagrepaso: Pebrero 2026

Balik sa Policies and Procedures