Proseso sa Empleyado alang sa Pamaagi sa Pagpangayo ug Akomodasyon

Ang Kolehiyo komitado sa pagsiguro sa patas nga pag-access sa mga oportunidad sa pagpanarbaho ug suporta pinaagi sa paghatag og makatarunganon nga mga akomodasyon alang sa mga empleyado nga adunay dokumentado nga mga kakulangan ug medikal o mga kondisyon nga may kalabutan sa pagmabdos sumala sa Polisiya sa Akomodasyon. Ang proseso nga gilatid sa ubos gipatuman aron ang mga empleyado makapangayo ug makatarunganon nga mga akomodasyon.

I. Pamaagi sa Empleyado sa Pagpangayog Akomodasyon

Ang responsibilidad sa pagsugod sa usa ka hangyo alang sa makatarunganon nga kapuy-an anaa sa sulod sa umaabot nga empleyado, o kasamtangan nga empleyado nga adunay kakulangan. Ang usa ka hangyo ug determinasyon sa makatarunganon nga mga akomodasyon giproseso pinaagi sa Direktor sa Mga Serbisyo sa Pag-access sa Opisina sa Mga Serbisyo sa Pag-access o gipili. Ang mga kwalipikado nga mga aplikante ug mga empleyado nga nanginahanglan ug akomodasyon kinahanglan nga mohangyo sa pulong o sa pagsulat sa Direktor o gipili bisan unsang orasa.

Ang pamaagi sa ubos naghulagway kung giunsa ang usa ka makatarunganon nga akomodasyon mahimong hangyoon sa usa ka umaabot nga empleyado o kasamtangan nga empleyado:

Kinahanglang makompleto sa empleyado ang Porma sa Paghangyo sa Akomodasyon sa Empleyado.
Kinahanglang maghatag ang empleyado og suportang medikal nga dokumentasyon nga gikinahanglan subay sa magamit nga mga balaod para magparehistro sa Office of Accessibility Services. Ang Employee Medical Inquiry Form kinahanglang makompleto sa medical provider sa indibidwal.
Kinahanglang isumite sa empleyado ang Employee Request Form ug Employee Medical Inquiry Form ngadto sa Direktor o gipili.
Sa pagsumite sa gihangyo nga mga porma, ang Direktor o gipili nga magpahigayon usa ka komprehensibo nga pagrepaso ug makigtagbo sa empleyado aron maapil sa interactive nga proseso aron hisgutan ang hangyo sa akomodasyon sa mas detalyado.
Makigkita ang Direktor o gipili sa superbisor sa lugar, pagpangulo sa lugar, ug Human Resources alang sa usa ka konsultasyon bahin sa akomodasyon sa empleyado ug hinungdanon nga mga gimbuhaton sa posisyon sa empleyado. Ang tumong sa konsultasyon mao ang pagtino kon ang gipangayo nga mga kapuy-an naghatag ug dili angay nga kalisud, ug, kon mao, ang alternatibong mga kapuy-an pagasusihon.
Kung ang empleyado makit-an nga kwalipikado alang sa makatarunganon nga mga akomodasyon, ang Direktor o gipili nga magpahibalo sa superbisor sa empleyado pinaagi sa pagsulat aron pormal nga ireport ang kwalipikado sa empleyado alang sa mga akomodasyon ubos sa ADA.
Ang Direktor motubag sa empleyado pinaagi sa pagsulat ug maghatag ug pormal nga Sulat sa Akomodasyon nga nagtimaan sa giaprobahan nga akomodasyon ug ang epektibong petsa sulod sa traynta (30) ka adlaw human sa interactive nga proseso. Ang Letter of Accommodation isumite sa supervisor sa empleyado ug sa Office of Human Resources aron ibutang sa folder sa personnel sa empleyado.

Ang mga paglangay sa paghatag sa gihangyo nga dokumentasyon mahimong moresulta sa kawalay katakus sa pagpatuman sa makatarunganon nga mga hangyo sa akomodasyon sulod sa tukma nga panahon.

II. Desisyon sa Reasonable Accommodation Request:

Sa bug-os nga pagrepaso sa proseso niini nga pamaagi, ang Direktor magpahibalo sa empleyado sa pagsulat sa pag-uyon o sa (mga) rason sa pagdumili sa hangyo. Kung ang mga empleyado dili mouyon sa desisyon o sa gisugyot nga plano sa akomodasyon, mahimo silang mag-apelar gamit ang Accessibility Services Grievance Procedure para sa mga Empleyado ug mga Miyembro sa Komunidad..

III. Mga Kapanguhaan sa Disability ug Akomodasyon:

Ang mga pangutana o mga kabalaka bahin sa palisiya, pamaagi o mga alegasyon sa dili pagsunod kinahanglan nga ipunting sa mga musunud:

Danielle L. Lopez
Direktor sa Accessibility Services
Seksyon 504/Titulo II Koordinetor sa Pasilidad
Office of Accessibility Services
71 Sip Avenue (L010)
Jersey City, NJ, 07306
(201) 360-5337
dlopezFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Josianne Payoute
Direktor sa Mga Benepisyo ug Kompensasyon
Opisina sa Human Resources
70 Sip Avenue
Jersey City, NJ, 07306
(201) 360-4072
jpayouteFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

TBA
Bise Presidente sa Human Resources
Opisina sa Human Resources
70 Sip Avenue
Jersey City, NJ, 07307
(201) 360-4071

Yeurys Pujols, Ed.D.
Bise Presidente alang sa Institusyon nga Pag-apil ug Kahusay
Titulo IX Coordinator
Office of Institutional Engagement and Excellence
71 Sip Avenue
Jersey City, NJ, 07307
(201) 360-4628
ypujolsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

IV. Mga Porma para sa mga Empleyado nga Nangayo ug Makatarunganon nga Akomodasyon:

Palihog kontaka ang Office of Accessibility Services kon duna kay mga pangutana o kabalaka bahin sa mga porma sa hangyo. Ang mga alternatibo nga mga porma magamit kung gihangyo.

Porma sa Paghangyo sa Akomodasyon sa Empleyado
Porma sa Pagpangutana sa Medikal sa Empleyado

V. Kahulugan:

Pag-access:  ang aktibo nga praktis sa paghatag og access sa impormasyon, mga kalihokan, o mga palibot sa paagi nga inklusibo, patas, makahuluganon, ug magamit alang sa daghang mga tawo kutob sa mahimo, lakip ang mga tawo nga adunay mga kakulangan.

Mga tabang ug serbisyo sa auxiliary: pagsiguro sa epektibo nga komunikasyon ug naglakip sa mga kwalipikado nga mga tighubad sa sign language, mga notetakers; real-time nga captioning; closed captioning, alternate formats, accessible nga electronic ug information technology, etc.
Pananglitan: Paghatag ug tukma nga closed captioning sa video content ngadto sa mga indibidwal nga bungol o lisod makadungog aron adunay access sa samang impormasyon sa parehas nga integrated nga paagi.

Pagkabaldado: Ubos sa Americans with Disabilities Act (ADA), ang pulong nga "disability" gihubit isip usa ka tawo; 1) kinsa adunay pisikal o mental nga depekto nga naglimite sa usa o daghan pang dagkong kalihokan sa kinabuhi; o, 2) usa ka tawo nga adunay kasaysayan o rekord sa maong pagkadaot; o, 3) usa ka tawo nga gitan-aw sa uban nga adunay ingon nga pagkadaot.

Kinahanglanon nga mga Kalihokan sa Trabaho: Ang hinungdanon nga mga gimbuhaton mao ang mga kalihokan sa trabaho nga sukaranan sa posisyon nga gitino sa amo nga mahimong kinauyokan sa pagbuhat sa trabaho. Ang usa ka gimbuhaton hinungdanon kung ang dili pagbuhat o pagbag-o sa kana nga gimbuhaton mahimo’g makabag-o sa trabaho ug/o trabaho diin ang posisyon naglungtad.

Patas nga pag-access ug oportunidad: ang oportunidad alang sa usa ka kuwalipikadong tawo nga adunay kakulangan nga makaapil o makabenepisyo gikan sa tabang sa edukasyon, mga benepisyo, o mga serbisyo nga katumbas ug epektibo sa oportunidad nga gihatag sa uban.

Interactive nga Proseso: usa ka diskusyon bahin sa kapansanan sa usa ka aplikante o empleyado- ang aplikante o empleyado, tighatag sa pag-atiman sa panglawas ug tag-iya sa matag usa nag-ambit sa kasayuran bahin sa kinaiya sa pagkabaldado ug ang mga limitasyon nga mahimong makaapekto sa iyang abilidad sa paghimo sa hinungdanon nga mga katungdanan sa trabaho. Kini nga diskusyon mao ang pundasyon sa pagsunod sa Americans with Disabilities Act.

Panguna nga Kalihokan sa Kinabuhi: Ubos sa ADA, ang mga dagkong kalihokan sa kinabuhi nagtumong sa mga gimbuhaton nga labing hinungdanon sa adlaw-adlaw nga kinabuhi sa usa ka tawo sama sa pagginhawa, paglakaw, pagsulti, pagpaminaw, pagtan-aw, pagkatulog, pag-atiman sa kaugalingon, pagbuhat sa mga buluhaton sa kamot, ug pagtrabaho.

Ubos sa Americans with Disabilities Act Amendment Act of 2008, ang termino nga "major bodily functions" gipatuman nga naglakip sa mga function sama sa immune system functions; normal nga pagtubo sa selula; digestive, tinai, pantog, neurological, utok, respiratory, circulatory, endocrine, ug reproductive functions.

Kwalipikado nga Indibidwal nga adunay Kapansanan: Ang usa ka tawo nga adunay kakulangan kinsa, ingon sa gipasabut, makatarunganon nga makahimo sa mga kalihokan (ie, ang hinungdanon nga mga gimbuhaton) nga nahilambigit sa trabaho ug kinsa nagtagbaw sa gikinahanglan nga kahanas, kasinatian, edukasyon ug uban pang mga kinahanglanon nga may kalabotan sa trabaho sa posisyon nga gihuptan o gitinguha sa indibidwal.

Makatarunganon nga Akomodasyon: Ang makatarunganon nga akomodasyon nagtumong sa mga pagbag-o o pag-adjust sa proseso sa pag-aplay sa trabaho nga makapahimo sa usa ka kwalipikado nga indibidwal nga adunay kakulangan nga makonsiderar alang sa posisyon nga gipangita, makadawat mga pagbag-o o pag-adjust sa palibot sa trabahoan, o ang paagi o mga kahimtang diin ang usa ka trabaho gihimo nga nagtugot sa empleyado sa pagbuhat sa trabaho sa makatarunganon nga paagi. Makataronganon ang usa ka akomodasyon kon kini magtangtang o mopamenos sa mga babag sa performance nga gipahinabo sa pagkadaot sa indibidwal ug dili magpahinabog dili angay nga kalisod sa amo. Ang mga akomodasyon gitino sa panahon sa interactive nga proseso uban sa umaabot nga empleyado o kasamtangan nga empleyado ug gitino base sa kinaiya sa trabaho ug mga responsibilidad sa departamento. Ang mga pananglitan sa mga akomodasyon naglakip apan dili limitado sa mosunod:

Gibag-o nga mga iskedyul sa trabaho ug flexible nga mga palisiya sa leave aron ma-accommodate ang medikal nga pagtambal ug mga pagdili.

Pagbag-o o pagpalit sa mga kagamitan ug mga kagamitan sa pagtabang.

Ang mga kondisyon nga may kalabotan sa pagmabdos gisakop ubos sa Pregnant Workers Fairness Act (“PWFA”). Ubos sa PWFA, ang mga aplikante o mga empleyado mahimong kwalipikado alang sa makatarunganon nga mga akomodasyon tungod sa nahibal-an nga mga limitasyon nga may kalabutan sa, o naapektuhan sa, o mitumaw gikan sa pagmabdos, pagpanganak, o may kalabutan nga medikal nga kondisyon, gawas kung ang akomodasyon magpahinabo sa amo nga dili angay nga kalisud.

Sa dakong limitasyon: makahuluganon nga limitado sa kondisyon, paagi o gidugayon diin ang usa ka indibidwal makahimo sa usa ka partikular nga mayor nga kalihokan sa kinabuhi kon itandi sa kondisyon, paagi o gidugayon diin ang kasagaran nga tawo sa kinatibuk-ang populasyon makahimo sa samang mayor nga kalihokan sa kinabuhi.

Dili angay nga kalisud: usa ka akomodasyon o aksyon nga nanginahanglan daghang kalisud o gasto kung gikonsiderar sa kahayag sa mga hinungdan sama sa gidak-on sa Kolehiyo, pinansyal nga mga kapanguhaan, ug ang kinaiyahan ug istruktura sa operasyon niini. Ang Dili Kinahanglan nga Kalisud nagpasabut usab sa usa ka akomodasyon nga sobra ka lapad, dako, o makabalda, o usa nga sa panguna makausab sa kinaiyahan sa posisyon.

Balik sa Policies and Procedures